男职工陪产假规定为10-20天，各省市根据《人口与计划生育条例》制定了不同规定，如广东省、湖北省、北京市规定为15天，四川省为20天，上海市为10天等，男职工可根据所在省份规定享有陪产假，期间工资不变。
法律分析
男职工陪产假的规定为10-20天。各省市的《人口与计划生育条例》分别制定了规定，例如广东省、湖北省、北京市《人口与计划生育条例》规定配偶的陪产假为15天，四川省陪产假为20天，上海市陪产假为10天等等，男职工可以根据所在省份的相关规定依法享有陪产假期，同时休假期间的工资不变。
拓展延伸
男性职工享有的陪产假权益及申请流程
男性职工享有的陪产假权益及申请流程是指根据相关法律法规，男性职工在妻子怀孕期间或生育期间，有权获得一定的休假时间，以陪伴妻子并照顾新生婴儿。根据具体规定，男性职工可以享受一定的带薪或无薪的陪产假期，通常为几天至几周不等。申请陪产假的流程一般包括向雇主提出申请、提供相关证明材料（如医院出具的产检或分娩证明）以及按照公司规定的程序进行申请。在享受陪产假期间，男性职工应履行相应的职责，确保妻子和新生婴儿的健康和安全。陪产假的权益和申请流程有助于促进男性职工的家庭责任和平等性别关系。
结语
男职工陪产假的规定因地区而异，各省市的《人口与计划生育条例》明确规定了不同的假期长度。例如广东省、湖北省、北京市规定陪产假为15天，四川省为20天，上海市为10天等等。男职工可根据所在省份的相关规定合法享受陪产假，并在假期内保持工资不变。这一权益和申请流程有助于促进男性职工的家庭责任和性别平等。
法律依据
《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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