生娃请陪产假怎么请

请陪产假需要以下程序：
1、请假证明申请陪产假的职工有义务证明，他与孩子的母亲是符合法律法规规定生育的夫妻。用人单位可以要求申请陪产假的奶爸提供结婚证、《出生医学证明》或生育服务证等材料，并承诺符合计划生育规定，否则可按严重违纪处理。
2、请假时间配偶陪产假，顾名思义就是在男职工的配偶休产假期间使用。但是具体在哪一天使用，用人单位可以在依法制定的规章制度上明确。原则上应在其配偶产假期间使用。
首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
我国保护劳动者的合法权利，而产假陪护权作为一项基本权利也属于其中之一，于情于理都应该保障。但产假陪护假请假条也是有一定得规范的，这也是为了保证企业的管理和发展，我们既然享受到了权利，也应该要履行相应的义务，而且写请假条也不是一件难事。
法律依据：
《中国人民保险(集团)公司关于印发《中国人民保险(集团)公司机关考勤请假管理办法》的通知》
二、日常考勤的管理
（一）职工每日考勤以处室为单位采用到离签名方式。职工上班和下班本人应亲自在考勤簿上签字，任何他人不得代签。
（二）职工出差或请假，所在处室负责人须在考勤簿上签字确认。职工因故不能按时上下班的，须事先请假。
（三）各处室每日8∶10前和16∶45后应将本处室考勤簿交综合处，由综合处确认当天的考勤记录。
（四）各部门应指定一名责任心强，认真负责的同志负责本部门日常考勤工作，月末将本部门考勤情况汇总，部门领导审核签字后于次月3日前送交人事部机关于部处。
（五）按集团公司规定的上下班时间，凡未请假或补假超过上班时间30分钟以内到岗者，或未到下班时间提前离岗在30分钟以内者，均按迟到或早退处理。
迟到或早退按月累计计算，当月累计迟到或早退合计达到5次，从第5次起，每次另按旷工1天处理。
（六）属于下列情况之一者，视为旷工：
1．未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者；
2．迟到或早退时间超过30分钟以上者；
3．在工作时间内，私自离开工作岗位超过30分钟以上者；
4．每月累计迟到和早退合计达到5次及以上者；
5．假期期满后，无故不到工作岗位者；
6．无故不参加各类学习、会议者。
旷工按小时累计计算。累计旷工时间在4小时以内（含4小时）为半天，超过4小时不足8小时为1天。
职工连续旷工超过15天或一年内累计超过30天者，按国家有关规定给予辞退。
（七）因班车误点超过规定的上班时间到岗视为迟到或旷工。
（八）替他人代签的，一经发现对当事人将给予一定的处罚。