法律分析：缓刑期间的工资待遇是降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑考验期间如果悔改表现好的，缓刑考验期满之后，可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级。缓刑考验期间如果表现不好的，予以开除。根据《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》的相关规定，国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。如果不是上述国家行政机关，那就要根据单位内部的相关规定来执行。但是可以参考上述的相关规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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