公司派当事人去外地，可以不服从。被辞退按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规章的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规章的最低薪资标准，向其按月支付报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司内部调动岗位是正常的，如果你不愿意那只能辞职。首先公司给你调动岗位一定是考虑过你是适合这个岗位的，不会盲目给你换岗。其次，作为公司，是有权利给员工调动岗位的，而因为你个人的原因而拒绝，同时公司没有其他岗位给你，那么就只有离开这家公司一条路了。
  法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：  
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；  
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；  
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；  
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