员工护理假包括法定节假日吗
员工护理假一般是不包括法定节假日的。在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休护理假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的护理假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。
员工护理假包括法定节假日吗
员工护理假一般不包括法定节假日，具体看各地地方法规规定。
比如湖南省男方享受护理假二十天，视为出勤；江苏省男方享受护理假十五天。护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。
相关法律规定
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
法定节假日可以去探监吗
在司法实践中，法定节假日不可以探监。我国监狱法第四十八条规定，罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。监狱属于国家行政机关，执行国务院发布的全国年节及纪念日放假办法，在法定节假日休息。同时我国监狱法并没有统一规定各监狱对服刑人员的接见时间，由监狱根据自己的实际情况进行规定。
法定节假日噪音施工可以吗
法定节假日噪音施工，没有法律规定是否合法。但是对噪音施工的，可以向环保局投诉。如果是工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业等产生的噪音可以向环保部门投诉，由环保部门投诉对其实施监管。声音污染归环保局监管。
相关法律规定
《环境噪声污染防治法》第五十六条，建筑施工单位违反本法第三十条第一款的规定，在城市市区噪声敏感建筑的集中区域内，夜间进行禁止进行的产生环境噪声污染的建筑施工作业的，由工程所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门责令改正，可以并处罚款。
法定节假日加班可以调休吗
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条、第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条、第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答
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