老板少发工资，不按时发工资是拖欠工资吗？属于违法行为吗？

劳动者拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，成功后可获得工资报酬、经济补偿和赔偿金。另可申请劳动争议仲裁，有欠条可向法院申请支付令。《劳动法》第91条规定用人单位侵害劳动者权益的情形，行政部门可责令支付工资、补偿金。

法律分析

老板不按时发工资，且拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令单位依法支付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动争议仲裁；如果是有欠条的，则可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

拖欠工资是否构成劳动法违规？

是的，根据劳动法的规定，拖欠工资确实构成劳动法违规行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资或者未支付完整工资，即属于拖欠工资行为。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益，并要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。因此，拖欠工资是违反劳动法的行为，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，及时支付劳动者的工资。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，拖欠工资违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁或向人民法院申请支付令等方式维护自己的权益。投诉成功后，劳动行政部门会责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。