退工单就是离职证明么

退工证明和离职证明是不同的，退工证明是办理退工手续的重要资料，一式四联，留存于职介机构、个人档案和用人单位，记录辞职时间与失业保险缴纳时间一致；离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须提供的书面证明。

法律分析

退工证明和离职证明是不一样的，退工证明应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

拓展延伸

退工单与离职证明的区别与联系

退工单和离职证明在某些方面存在联系，但也有一些区别。退工单通常是由员工向雇主提交的文件，用于正式申请离职或解除劳动合同。它包含了员工的个人信息、离职原因、离职日期等。而离职证明是由雇主出具的文件，用于证明员工已经离职。它通常包括员工的工作表现、离职日期、职位信息等。退工单更侧重于员工对离职的申请，而离职证明则更侧重于雇主对员工离职情况的证明。因此，退工单和离职证明虽然有一定的联系，但在目的和内容上有所不同。

结语

退工证明和离职证明虽然有一些相似之处，但也存在一些区别。退工证明是用于办理退工手续的重要文件，需要在职业中心办理，而离职证明则是公司开具给员工的个人证明。退工证明一般是一式四联，其中不同联由不同机构或个人保留。退工证明记录了辞职时间和失业保险缴纳时间的一致性。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须提供的书面材料，内容通常包括工作表现、离职日期和职位信息等。虽然退工证明和离职证明在某些方面存在联系，但在目的和内容上有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。