公司每晚是否举行会议可算作加班？

每天晚上公司开会算加班吗？根据《劳动法》规定，除了规定的工作时间外，其他时间都算加班。延长工作时间应经与工会和劳动者协商，并保障劳动者身体健康。违反规定强迫加班的，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应支付加班费。对于加班的认定需基于实际情况，并可通过协商或起诉法院解决。

法律分析

一、公司每天晚上开会算不算加班?

公司每天晚上开会是算加班的，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

二、《劳动法》对于加班的规定

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

在司法实践中，对于加班的认定是需要严格基于实际的违法事实后果来进行处理的，特别是不同的涉案情况所认定的具体事项是不同的，如果对相关的加班时间有异议的，可以协商来进行处理，也可以起诉到法院来进行判决。

结语

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司每天晚上开会算作加班。用人单位在生产经营需要下，可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日延长时间不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违反相关规定强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝，并可提起劳动争议。根据司法实践，对于加班的认定需根据具体事实进行处理，如有异议可协商或起诉法院判决。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。