公司目前把工资结清了可以的话能申请多少赔偿？

拖欠工资索赔方法：1、向劳动监察投诉；2、劳动仲裁；3、向法院起诉。劳动者有欠条可携带相关文件提起民事诉讼，法院判决后单位仍不支付可申请强制执行。

法律分析

已经结清一般不能赔偿了，经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。

拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；

法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

拓展延伸

公司工资结清后是否有赔偿机会？

在公司工资结清后，是否有赔偿机会取决于具体情况。一般来说，如果公司未按时或未全额支付员工工资，员工可能有权利申请赔偿。赔偿金额的确定通常会考虑多个因素，如拖欠工资的时间、拖欠金额的大小以及适用的法律规定等。在某些国家或地区，劳动法可能规定了最低工资标准和雇主支付工资的义务。如果公司违反了这些规定，员工可能有权获得相应的赔偿。然而，具体情况可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见和指导。

结语

在公司工资结清后，是否有赔偿机会取决于具体情况。赔偿金额的确定通常考虑多个因素，如拖欠工资的时间、拖欠金额的大小以及适用的法律规定等。建议咨询当地劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。