五一假期是否可以放一天假?

2022年五一劳动节应放假调休五天，不合法的要求只放一天假。用人单位应按规定支付加班费，不得延长工作时间。如公司要求在法定节假日上班，应支付三倍工资报酬。若未保障劳动者休息时间，可向劳动保障部门投诉要求改正。

法律分析

不合法.五一劳动节不可以只放一天假。2022年劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。五一劳动节不可以只放一天假。2022年劳动节放假调休时间4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。

拓展延伸

五一假期放假安排是否会有变动？

根据目前的情况，五一假期放假安排可能会有一些变动。由于疫情的不确定性，政府可能会根据疫情防控的需要作出相应的调整。这可能包括缩短或延长假期的长度，或者对假期进行分段安排。此外，也有可能会对旅游景区、交通运输等方面做出一些限制或调整，以确保公众的安全和健康。因此，建议您及时关注官方发布的通知和公告，以了解最新的五一假期放假安排，并做好相应的准备和调整。

结语

根据目前的情况，五一假期放假安排可能会有一些变动。建议您及时关注官方发布的通知和公告，以了解最新的五一假期放假安排，并做好相应的准备和调整。如有用人单位违法规定延长劳动时间，您可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。保障劳动者的合法权益是我们的共同责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。