1994年，劳动部办公厅发布了《关于职工连续工龄计算问题的复函》，规定对于违反劳动纪律被除名处理的职工，在除名前的连续工龄和重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但是，开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。被开除、被判刑人员的工龄计算办法与除名职工不同，只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。因此，对于因违反劳动
法律分析
根据1994年劳动部办公厅发布的劳办发[1994]376号文规定,对于违反劳动纪律被除名处理的职工,在除名前的连续工龄和重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。
按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。
所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
拓展延伸
根据我国《劳动合同法》的规定，被除名后如何计算工龄是非常重要的。在劳动者被除名后，用人单位仍然需要依法为劳动者缴纳社会保险费，并支付工资。而且，用人单位还应当书面通知劳动者，将除名原因通知到当地的劳动监察部门，并向劳动行政部门报告。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当将劳动合同终止的事实通知劳动者本人，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的移交手续。同时，用人单位还需要书面通知劳动者，将劳动合同终止的原因通知到当地的劳动监察部门，并向劳动行政部门报告。
因此，被除名后如何计算工龄需要遵循以上法律规定。用人单位需要依法为劳动者缴纳社会保险费，并支付工资。同时，用人单位还应当书面通知劳动者，将除名原因通知到当地的劳动监察部门，并向劳动行政部门报告。
结语
根据1994年劳动部办公厅发布的劳办发[1994]376号文规定,对于违反劳动纪律被除名处理的职工,在除名前的连续工龄和重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但被开除、被判刑人员的工龄计算办法与除名处理前的工龄计算办法不同,前者只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。因此,对于因违反劳动纪律被单位除名处理的职工和自动离职的职工,工龄计算办法应该是一致的,即:如果他们被单位除名之前没有受过开除处分,被除名前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分,他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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