法律分析：根据法律规定，缓刑期间公司可以招聘员工，但需要满足一定条件。
法律依据：
1.《刑法》第七十三条规定：“法院认为，被判处缓刑的罪犯在缓刑考验期间，能够认真地执行缓刑裁定，并且不需要执行剥夺政治权利和拘役的，可以对其剥夺或者限制部分人身权利。”
2.《劳动法》第二十七条规定：“用人单位不得因信仰、种族、性别等事由拒绝聘用，不得限制残疾人等特殊群体的就业机会。”
3.《刑法执行中的劳动教养条例》第十三条规定：“被执行人在劳动教养场所的工作实行计件制或计时制，其工资按当地同类工种工资标准支付。”
综上所述，缓刑期间公司可以招聘员工，但需要保证被缓刑人认真执行缓刑裁定，不需要执行剥夺政治权利和拘役，同时不能因其犯罪史而歧视其就业机会。在劳动教养场所工作的被执行人的工资应按当地同类工种工资标准支付。
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