工资被克扣可以告到劳动局。
1、若单位无正当理由克扣工资，劳动者可向劳动局投诉，劳动局将责令单位限期支付工资；
2、如单位逾期不支付，劳动局可责令单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金；
3、若克扣后剩余工资低于当地最低工资标准，单位应按最低工资标准支付；
4、每月扣除工资不得超过劳动者当月工资的20%。
工资的计算方式：
1、基本工资：通常是员工与雇主约定的固定薪酬部分；
2、绩效工资：根据员工的工作表现和完成的任务量来确定的可变工资部分；
3、加班工资：员工在法定工作时间之外工作时，按照国家规定的加班费率支付；
4、奖金和补贴：可能包括年终奖、节日奖金、交通补贴、餐费补贴等；
5、社会保险和公积金：雇主和员工按照国家规定比例缴纳的社会保障费用。
综上所述，若工资被克扣，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局将责令单位限期支付工资，并可要求单位支付赔偿金。如果克扣后的剩余工资低于最低工资标准，单位应按最低工资标准支付。此外，单位每月扣除工资不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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