职工因工死亡赔偿标准标准是什么

工伤保险为因工死亡的职工家属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为48至60个月的职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，家属享受工伤保险待遇。根据民法典规定，劳动者放弃工伤赔偿的协议有效，前提是不违反法律和公序良俗。

法律分析

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受工伤保险条例规定的待遇。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳动者放弃工伤赔偿的协议，符合行为人具有相应的民事行为能力；

意思表示真实；

不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，具有法律效力。

拓展延伸

职工因工死亡赔偿标准的适用范围及法律依据

职工因工死亡赔偿标准的适用范围及法律依据主要由劳动法和相关法规规定。根据劳动法第二十七条的规定，雇主应当为因工死亡的职工支付相应的赔偿金。赔偿标准包括但不限于丧葬费、抚恤金、赡养费等。适用范围涵盖了在工作岗位上因工作原因导致的意外伤亡或职业病致死的情况。同时，根据相关法规，赔偿标准还可能根据职工的工龄、工资水平等因素进行调整。需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区和具体案件而有所差异。因此，雇主和职工应当依法了解和遵守相关规定，确保职工因工死亡赔偿标准的合理性和公正性。

结语

根据以上规定，工伤保险基金将提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给因工死亡的职工的直系亲属。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照一定比例发放，孤寡老人或孤儿可增加10%。一次性工亡补助金标准为48-60个月的职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属享受工伤保险待遇。根据《民法典》规定，劳动者放弃工伤赔偿的协议合法有效，前提是不违反法律规定和公序良俗。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。