设计合同通用条款可以根据实际情况进行修改或补充，只要符合合同当事人真实意思表示且不违反法律法规。可撤销合同在撤销之前是有效的，包括基于重大误解、显失公平、欺诈方式、胁迫情况订立的合同。不可以只签订试用期合同，试用期视为劳动合同的期限，试用期合同视为不存在。
法律分析
一、设计合同通用条款是否可以修改
可以修改。
设计合同是建设单位与设计单位就项目设计签订的合同，合同当事人在成就合同过程中，根据建设工程的实际情况，可以对通用条款进行修改或补充，只要是合同当事人真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定即可。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、可撤销合同是否是无效合同
可撤销合同在撤销之前是有效的。
1.重大误解订立的合同。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2.显失公平的合同。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
3.欺诈方式订立的合同。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
4.胁迫情况下订立的合同。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
三、是否可以只签订试用期合同
不可以只签订试用期合同。对于只签订试用期的合同，约定的试用期期限视为劳动合同的期限，至于试用期视为不存在。也就是说只签订试用期合同的，对该合同认定为正式劳动合同，对试用期视为没有约定。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
结语
设计合同通用条款可以根据建设工程的实际情况进行修改或补充，只要不违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》第一百四十三条，具备相应条件的民事法律行为是有效的。可撤销合同在撤销之前是有效的，如基于重大误解、显失公平、欺诈方式或胁迫情况订立的合同。根据《民法典》第一百五十一条，受损害方有权请求撤销。不可以只签订试用期合同，试用期视为不存在，只签订试用期合同的认定为正式劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条，试用期的期限有具体规定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十七条 合同效力依照本法第三十六条规定中止的，经保险人与投保人协商并达成协议，在投保人补交保险费后，合同效力恢复。但是，自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的，保险人有权解除合同。
保险人依照前款规定解除合同的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十七条 未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同，并不退还保险费。
投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任；除本法第四十三条规定外，不退还保险费。
保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人以伪造、变造的有关证明、资料或者其他证据，编造虚假的事故原因或者夸大损失程度的，保险人对其虚报的部分不承担赔偿或者给付保险金的责任。
投保人、被保险人或者受益人有前三款规定行为之一，致使保险人支付保险金或者支出费用的，应当退回或者赔偿。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第三节 财产保险合同 第五十八条 保险标的发生部分损失的，自保险人赔偿之日起三十日内，投保人可以解除合同；除合同另有约定外，保险人也可以解除合同，但应当提前十五日通知投保人。
合同解除的，保险人应当将保险标的未受损失部分的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还投保人。
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