产假完了去上班才给工资的情况如下：
1、女职工未参加生育保险，产假期间工资由用人单位按产假前工资标准支付；产假结束后，上班即可继续领取工资
2、女职工已参加生育保险，产假期间生育津贴由生育保险基金支付，按用人单位上年度职工月平均工资标准计算；产假结束后，上班即恢复正常工资发放。
产假政策的基本规定：
1、产假时长：根据国家规定，女性职工产假一般为98天，包括产前休假15天，产后休假83天；
2、产假工资发放：在产假期间，女性职工应按照国家规定享受生育保险待遇，即产假工资，通常由社保基金支付；
3、工资计算方式：产假工资一般按照女性职工本人生育前12个月的平均工资计算；
4、返岗工资恢复：女性职工产假结束返回工作岗位后，应恢复其正常工资待遇；
5、非法扣发工资：如果用人单位在职工产假结束后返岗时不发放工资，可能违反了劳动法规定。
6、申诉途径：如果遇到产假结束后工资未能及时发放的情况，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，女职工在产假期间的工资发放情况取决于是否参加生育保险：未参加者由用人单位按原工资标准支付，参加者则由生育保险基金按平均工资标准支付津贴；而产假结束后，不论是否参加生育保险，女职工复工即可按正常流程领取工资。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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