责任工伤与非责任工伤的划分

工伤赔偿责任：有工伤保险时，由保险和用人单位承担；无保险时，全部责任由用人单位负担。工伤保险基金支付医疗费、康复费等费用，用人单位支付工资福利、伤残津贴等。

法律分析

工伤赔偿责任，有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担，没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担的，工伤赔偿项目如下；因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤赔偿标准及责任划分案例分析

工伤赔偿标准及责任划分是劳动法领域的重要议题。根据我国法律规定，工伤赔偿标准是根据工伤程度和劳动者工资等因素确定的。对于责任划分，主要涉及是否属于工作岗位上的责任，是否存在雇主过失等因素。

在实际案例中，工伤赔偿标准和责任划分的问题常常引发争议。例如，在某工厂发生一起工伤事故，造成了一名工人丧失劳动能力。根据相关法律规定，工人有权获得相应的赔偿，但具体赔偿金额和责任划分却引发了争议。雇主主张工人存在过失，而工人则认为是工作环境不安全导致事故发生。

在这种情况下，法院将会进行案件审理，并参考相关法律法规、劳动合同、工作记录等证据，以确定工伤赔偿标准和责任划分。法官将综合考虑工人的工作岗位、工作条件、安全措施是否到位等因素，以公正、合理的方式进行判决。

因此，工伤赔偿标准及责任划分案例分析是对工伤赔偿制度的深入研究，有助于理解和解决实际工伤案件中的争议，保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。

结语

工伤赔偿标准及责任划分案例分析，是劳动法领域的重要议题。根据我国法律规定，工伤赔偿标准是根据工伤程度和劳动者工资等因素确定的。责任划分则涉及工作岗位责任和雇主过失等因素。在实际案例中，赔偿金额和责任划分常引发争议。法院将综合考虑工人工作岗位、工作条件、安全措施等因素，公正、合理地判决。因此，深入研究工伤赔偿标准及责任划分案例，有助于理解和解决争议，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐发展。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。