约定工资不明确应该如何处理

如果工资约定不明确的，则用人单位与劳动者可以重新协商约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠工资。

一、劳动法同工同酬的规定是

《劳动法》关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。

二、没签合同做了半个月有没有工资

没签合同做了半个月有工资。根据有关法律的规定，工作半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，有劳动报酬，工作多少天就能得到多少天的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，同工同酬。

三、拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁

拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。