企业基本养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；
备注：大病补充医疗保险费在职职工60元／年，职工个人缴费，每年年初一次性缴纳。
基本医疗保险：单位缴纳比例8％，个人缴纳比例2％。
失业保险：单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％。
生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费。
工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费。
备注：实行工伤保险浮动费率，按基准费率1％计算，缴费额达到100％～200％（含200％）、200％以上的
用人单位，下年度工伤保险费率分别上浮至1％～1．5％。
住房公积金缴存比例：单位和职工各8％－12％，未达到12％的可以上调至各12％。
一、五险一金规定是什么？
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、职工办理申请流程是怎样的？
1、办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片；
2、养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
3、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，（最好拿原调动手续）由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响，医疗保险的转移基本一样。
4、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；
5、缴费时间可看有关政策。
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