离职后是否有工龄工资？

辞职后，工龄工资仍可享受，但数额有所变化。工龄不满2年，发60%工资；工龄满2年不满4年，发70%工资；工龄满4年不满6年，发80%工资；工龄满6年不满8年，发90%工资。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时需提供证明，并办理档案和社保转移手续。支付经济补偿应在工作交接时进行，解除或终止的劳动合同文本需保存至少二年备查。

法律分析

辞职后，依然可以享有工龄工资，只是额度不同。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

离职后工龄工资如何计算？

离职后工龄工资的计算方法取决于各地的劳动法规定和公司的政策。通常情况下，工龄工资是根据员工在公司工作的年限来计算的。一般而言，工龄工资会随着工作年限的增加而逐渐提高。具体计算方法可能包括每年增加一定比例的基本工资或者根据工作年限设定不同的工资等级。在离职后，如果您符合相关条件，您可能有权获得相应的工龄工资。建议您查阅当地的劳动法规定，并与公司的人力资源部门咨询，以了解离职后工龄工资的具体计算方法和相关政策。

结语

离职后的工龄工资根据连续工龄的不同而有所调整。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。根据个人的连续工龄，工龄工资的计发额度也有所不同。根据您的情况，连续工龄满6年不满8年的，将按本人工资的90%计发工龄工资。具体的工龄工资计算方法可能因地区和公司政策而异，请您查阅相关法规并咨询公司人力资源部门以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。

职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。