法律分析：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动仲裁结果具有强制执行力，双方当事人应当自觉履行，如果一方当事人不履行，可以向法院申请强制执行，但也存在一定的例外情况。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十四条：用人单位违反劳动合同规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十五条：仲裁裁决作出后，当事人应当自行履行。未履行的，可以申请人民法院执行。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条：当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。但是，仲裁裁决已经生效的，不得再向人民法院起诉。
总的来说，劳动仲裁结果具有强制执行力，双方当事人应当自觉履行，但如果一方当事人不履行，需要向法院申请强制执行。如果一方当事人对仲裁裁决不服，也可以向法院提起诉讼，但前提是仲裁裁决尚未生效。
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