劳动合同作假犯法吗

员工伪造劳动合同可能构成刑事犯罪，但要考虑情节严重性和后果。劳动合同是劳动争议中的关键证据，伪造劳动合同会导致审判误区。未订立劳动合同超过一个月不满一年，用人单位需支付两倍工资并补订合同；超过一年未订立合同，需支付两倍工资并立即补订合同。

法律分析

一、员工劳动合同造假追究刑事责任吗?

单纯的伪造劳动合同，如果情节轻微，未造成严重后果,尚够不成刑事意义上的犯罪。但是，如果伪造者有其他情节如情节恶劣，造成严重后果，可构成伪造企事业单位公文罪,再如以该合同欺骗他人，情节严重的话，可构成诈骗罪等等，相反如果没有以上情况，只是一般的违法行为，送公安派出所处理即可.

劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》执行。

二、未订立劳动合同怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

结语

伪造劳动合同是一种严重的违法行为，根据情节的严重程度，可能构成伪造企事业单位公文罪或诈骗罪等犯罪行为。劳动合同在劳动争议案件中具有重要的证据地位，伪造劳动合同会导致审判误区。为了维护司法尊严，打击不诚信诉讼行为，应依法追究相应的刑事责任。对于未订立劳动合同的情况，用人单位应按照劳动合同法的规定支付相应的工资和经济补偿，并及时与劳动者补订书面劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。