北京产假多的30天工资谁承担

北京产假多出的30天工资承担方式如下：

1、生育津贴由生育保险基金支付，按照女职工本人生育当月的缴费基数计算，差额部分由企业补足；

2、女职工产假期间的工资由用人单位照发，工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，按照女职工休产假之前的月工资标准支付；

3、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用，由生育保险基金支付；如果没有生育保险，由用人单位报销。

产假的申请流程：

1、准备相关医疗证明材料，包括医院出具的怀孕证明或者生育证明；

2、向所在单位提交产假申请，附上医疗证明材料；

3、单位审核产假申请，确认申请人符合产假条件；

4、单位将产假申请报告至人力资源和社会保障部门，进行备案；

5、申请人按照单位和相关部门的指引办理产假手续，享受产假待遇。

综上所述，北京地区女职工产假额外的30天工资由生育保险基金支付生育津贴，企业补足差额；产假期间工资全额由用人单位支付，包括各类工资和补贴；生育及计划生育手术的医疗费用由生育保险基金承担，无保险情况下由用人单位报销。

【法律依据】：

《北京市人口与计划生育条例》

第十八条

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《北京市企业职工生育保险规定》

第十五条

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。