法律分析：根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，防止职业病和工伤事故的发生。对于工伤医疗管理，单位应当按照国家规定和部门实际情况，制定符合工伤保险制度和相关法律法规的管理办法和制度。
因此，单位在处理用药问题时可以参考其他公司在工伤医疗管理方面的经验做法，但需要确保符合国家规定和部门实际情况，并制定适合自身的管理办法和制度。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，防止职业病和工伤事故的发生。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条：用人单位应当建立健全工伤保险制度，制定符合本条例和其他有关法律、法规的管理办法和制度。
3.《中华人民共和国职业病防治法》第十二条：用人单位应当为从业人员提供符合国家标准的防护用品，建立健全职业病预防、早期发现、诊断、治疗和职业病危害因素监测等制度，预防职业病的发生。
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