劳务合同和经纪合同可以同时签吗

劳动关系的建立和劳动合同的订立是基于双方一致的原则，建议书面化。若劳动关系已建立但未书面化，应在一个月内订立书面劳动合同。若在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳务合同与经纪合同的签署是否有冲突？

劳务合同和经纪合同的签署在某些情况下可能存在冲突。劳务合同是雇佣关系的合同，用于规定雇主与雇员之间的权利和义务，而经纪合同则是委托关系的合同，用于规定委托人与经纪人之间的权利和义务。在某些情况下，一份合同中可能存在与另一份合同相冲突的条款，例如，劳务合同可能要求雇员独家为雇主提供服务，而经纪合同可能要求委托人在同一领域寻求其他经纪人的服务。因此，在签署劳务合同和经纪合同之前，当事人应仔细审查合同条款并咨询专业法律意见，以确保没有冲突的条款存在，或者通过协商和修改来解决潜在的冲突。

结语

合同的签署对于建立劳动关系至关重要。在签署劳务合同和经纪合同时，双方应谨慎审查条款，以避免可能存在的冲突。劳务合同和经纪合同分别规定了雇佣关系和委托关系中的权利和义务。有时，这两份合同中的条款可能相互冲突，例如，劳务合同要求雇员独家为雇主服务，而经纪合同可能允许委托人寻求其他经纪人的服务。因此，在签署合同前，当事人应咨询专业法律意见，确保合同条款没有冲突，或通过协商和修改解决潜在的冲突。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。