生育产假的相关法律规定

休产假时，公司没有工资，但社保办会给予补助，通过公司发放给个人。办理程序包括与社保机构签订委托收款协议和填报花名册。生育保险费由单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳，个人不缴费。生育保险支付项目包括生育津贴和生育医疗费用。生育津贴按照产假期间的工资标准计发，低于规定标准的由单位补足。生育医疗费按不同情况支付不同标准的费用。

法律分析

休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人。

一、办理程序

1、在办理社会保险登记手续后，单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款协议》，确保生育保险费按时足额缴纳。

2、参加基本养老保险时所填报的《杭州市企业职工花名册》，即视为办理生育保险参保手续。

二、生育保险的缴费标准

用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

三、生育保险的支付项目和标准

2004年1月1日后由生育保险基金支付的生育或计划生育手术费用，其项目和标准作如下调整：

1、生育津贴(即产假期间的工资)

根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。

产假期限如下：

（1）正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。

（2）妊娠3个月内自然(人工)流产的按1个月计发。

（3）妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。

2、生育医疗费

女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用，按下列标准支付：

顺产(含7个月以上引产)每人次2300元;

助娩产每人次2600元;

剖腹产每人次4300元;

7个月以下引产每人次1600元;

流产每人次600元。

结语

生育保险费用的缴纳和支付是企业和职工共同关注的问题。单位在办理社会保险登记手续后，应与社会保险经办机构签订委托收款协议，确保生育保险费按时足额缴纳。生育保险费用按用人单位上年度缴费工资总额的0.7%缴纳，个人不缴费。生育保险的支付项目和标准也有明确规定，包括生育津贴和生育医疗费用等。对于产假期间的工资，根据职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发，如低于用人单位规定的产假期间工资标准，差额部分由用人单位补足。医疗费用按照不同情况和手术方式有相应的标准支付。以上是关于生育保险费用的办理程序和支付标准的相关内容。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。