员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，只有单位违反劳动合同法规定辞退员工时才需支付赔偿金。劳动者能证明单位违反法规，则可获赔偿金。根据劳动合同法第48条，单位违法解除或终止合同，若劳动者要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，单位应支付赔偿金。根据劳动合同法第87条，单位违法解除或终止合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律分析
1、员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可以获得赔偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
调岗后拒绝辞职是否需要支付违约金？
在调岗后，如果员工拒绝辞职，是否需要支付违约金取决于具体的合同条款和公司政策。一般情况下，如果员工在调岗通知后拒绝辞职，可能会触发违约行为，因为调岗可能被视为一种变动合同的方式。根据合同约定，公司可能有权要求员工支付违约金，以弥补公司因员工拒绝辞职而导致的损失。然而，是否需要支付违约金还需要考虑其他因素，例如调岗是否合理、是否符合劳动法规定等。因此，建议您咨询专业律师或与公司人力资源部门沟通，以了解具体情况并获得相关法律建议。
结语
根据劳动合同法规定，员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金。只有当单位违反劳动合同法规定辞退职员时，才需要支付经济赔偿金。如果员工能够提供证据证明单位违反了劳动合同法规定，那么可以获得赔偿金。根据劳动合同法的相关条款，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。具体是否需要支付违约金，还需考虑合同条款和公司政策。建议咨询专业律师或与公司人力资源部门沟通，以获得准确的法律建议。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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