劳动仲裁从开始到结束需要多长时间？

劳动仲裁的时间限制及适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁应在45-60天内结束，可延期15天。劳动争议包括劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。

法律分析

一、劳动仲裁从立案到结束多长时间

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，最长不得超过60日。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、哪些情形可以申请劳动仲裁

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁的流程及时长是如何安排的？

劳动仲裁的流程及时长是根据相关法律规定和具体案件情况来安排的。一般而言，劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：受理、调解、审理和裁决。首先，劳动仲裁机构会受理申请，并通知双方当事人进行调解。如果调解不成功，就会进入审理阶段，双方将提供证据、陈述意见并进行辩论。最后，劳动仲裁机构将根据法律和事实裁决案件。

劳动仲裁的时长因案件复杂性、当事人配合度和劳动仲裁机构工作效率等因素而异。一般来说，简单的劳动争议可能在数周内解决，而复杂的案件可能需要数月甚至更长时间。劳动仲裁机构会尽力确保在合理的时间内完成劳动仲裁程序，以保障当事人的权益。

总之，劳动仲裁的流程及时长是根据具体情况来安排的，旨在公正、公平地解决劳动争议，并维护劳动者和用人单位的合法权益。

结语

劳动仲裁的流程及时长是根据相关法律规定和具体案件情况来安排的。一般而言，劳动仲裁的流程包括受理、调解、审理和裁决等步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件应在45日内结束，最长不超过60日。如果案情复杂需要延期，最多可延长15日。劳动仲裁的时长因案件复杂性、当事人配合度和劳动仲裁机构工作效率等因素而异。劳动仲裁机构会尽力确保在合理的时间内完成劳动仲裁程序，以保障当事人的权益。劳动仲裁的目的是公正、公平地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。