劳务公司甲方与乙方发生工伤事故，探讨赔偿问题

工伤赔偿责任一般不追究劳动者过错，由用人单位与工伤保险基金支付。单位拒付时，基金先行支付再向单位追偿。工伤保险条例规定，工人死亡时，其亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金根据亲属关系和工资比例确定，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

工伤赔偿一般不划分责任，即不追究劳动者的过错责任，由用人单位与工伤保险基金依法支付赔偿，但依法应承担赔偿责任的单位拒不支付的，则由工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。

劳务工伤赔偿标准是怎样的？

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

拓展延伸

工伤事故赔偿纠纷解决方案研究

工伤事故赔偿纠纷解决方案研究是为了解决劳务公司甲方与乙方发生工伤事故后产生的赔偿纠纷问题。在这项研究中，我们将深入探讨各种可能的解决方案，以确保公正、合理的赔偿结果。首先，我们将对劳务公司甲方和乙方的责任进行全面评估，确定各方在工伤事故中的责任份额。其次，我们将研究劳动法律法规和相关判例，以确定适用的赔偿标准和计算方法。同时，我们将考虑双方的经济状况和损失情况，以制定合理的赔偿方案。最后，我们将提供详细的法律意见和建议，帮助双方达成公平、合理的赔偿协议，避免进一步的法律纠纷。通过这项研究，我们将为劳务公司甲方和乙方提供专业的法律支持，确保他们的权益得到有效保护。

结语

工伤赔偿一般不追究劳动者过错责任，由用人单位与工伤保险基金支付赔偿。若单位拒不支付，工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。工伤赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。我们将通过深入研究解决劳务工伤赔偿纠纷问题，评估责任份额、确定适用标准和计算方法，并提供专业的法律意见和建议，确保公正、合理的赔偿结果。我们致力于保护劳务公司甲方和乙方的权益，避免进一步的法律纠纷。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。