人力资源部目标责任书

公司与人力资源部签订的目标责任书

公司名称：（以下简称甲方）

部门名称：人力资源部（以下简称乙方） (一)目的：

为规范公司人力资源理工作,明确管理职责及权限,充分调动人力资源部各 级管理人员的工作积极性，确保公司管理体系在本部门有效运行、实施和管理 工作正常有序进行。经双方协商，同意签订2012年度目标责任书，作为本年度 甲方对乙方月绩效考核及绩效工资发放、年终奖惩依据，双方拟定共同遵守。

第一条、工作内容及范围

人力资源部工作内容及范围包括:规划的制定、制度建设、招聘管理、培 训管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险管理，详见部门工作职责。

第二条、目标责任书有效期：责任书签订之日起至2012年12月30日止。 第三条、人力资源部工作任务及目标

序号工作任务工作目标评分标准备注 1规划（计划）的

制定

2制度建设人力资源管理制度、岗位职责、定员定岗 3招聘管理招聘按计划完成率达90% 4培训管理培训按计划达成率到85%

5绩效管理绩效考核数据的准确性、及时性达95％ 6薪酬管理工资数据的准确性、及时性达95％

7社保办理员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、

申报准确率达到95%

第四条、甲方的职责 第五条、乙方的责任 第六条、其他约定：

1、本责任书一式二份，公司、人力资源部各执一份。

专业资料整理

WORD格式

2、本责任书经甲方盖章、乙方签字后即生效。 第七条、特别说明

1、本责任书的主要管理思路是强化公司的人力资源部管理水平，配合《项 目绩效考核管理办法》的实施，目的是充分调动各分公司及其项目部管理人员、 内部承包人的工作积极性，能更快更好的完成各项工作。

2、本目标管理责任书未涉及内容以《补充协议》为准。 甲方乙方

总公司领导：分公司经理： 年月日年月日

专业资料整理