围绕实战需求 突出专业素质 着力提升公安队伍履职能力和执法水平

围绕实战需ｍ　突出专业素质　羞力提升公安队伍屐职能力和｜ｌｌ法小平　■文／山东省公安厅政治部组织教育处　近年来，山东省公安机关认　真贯彻落实公安部和山东省公安　厅（以下简称省厅）党委关于加　高校研修学习。２０１０年以来，依　范化建设水平。　托全省视频会议系统，开设２８期　“山东公安大讲堂”，邀请余秋雨、　三、以教官培训和督导考核　为抓手。确保民警依法使用武器　强和改进民警教育训练工作的一　系列部署要求，围绕推进“四项　建设”，贴近民警实战需求，以　于丹、汪玉凯等知名学者和法律、　军事、经济、心理等各个领域专　家教授为全省民警授课，力促提　升领导干部的决策指挥能力和广　大民警的综合素养。　二、以推进执法规范化为核　心。着力培养公安执法的行家里手　警械能力快速提升　公安部部署开展依法使用武　器警械专项训练，抓住了警务实　增强素质、提升能力、提高执法　水平为核心，积极拓宽培训渠道，　充分挖掘培训资源，努力扩大培　战化的牛鼻子，也是送给广大民　警的最好福利，是基层广大民警　的所盼所求。对此，我们站在反　训规模，多方推动提升民警训练　质量，使得山东省公安机关每年　参训民警人次均接近或超过实有　警力数，取得了领导满意、民警　受益的良好效果。　一恐维稳的高度，自始至终高度重　视，多措并举，强力推进。一是　省厅分批为全省县级公安局培训　在公安机关培养一批精通法　律、有律师水平的专门人才，执　法规范化建设才能更有底气，更　进一步，更深一层。近年来，在　全省公安机关全面加强推进规范　６００名武器警械使用教官，让』　‘　大基层民警受训有师傅。二是统　一、以高端研修培训和公安　购买彩弹、教练弹等９Ｏ余万　大讲堂为载体。着力提升决策指　执法的制度建设、硬件建设的同　发，协调追加各类杀伤用弹计划　４１８万发，确保全省各级公安机　关训练有保障。三是一把尺子严　格考核，成绩排名，对训练不过　关的组织复训，复训仍不过关的　调整工作岗位，让民警参训有动　挥水平和综合素质能力　提高领导干部的决策指挥能　力和广大民警的综合素质，是推　进公安工作和队伍正规化建设的　必然要求和重要保证。近年来，　时，狠抓执法主体建设。尤其在　组织民警参加国家司法考试方面，　在多方部署、多形式助考的基础　上，强化集中培训、“龙头”带　动措施的落实。副省长、省厅厅　长徐珠宝多次就司法考试培训工　积极开展领导干部和广大民警的　知识、能力、素质等拓展培训，　使其站在时代的制高点，托举公　安工作和队伍建设位于社会的最　前沿。省厅连续四年组织厅机关　中层负责人和市、县公安局班子　力。四是联合省厅督察总队组成　４个督察组，对市、县公安局的　组训工作开展现场督察，让组训　工作有监督。五是省厅对市公安　局、市公安局对县公安局全面开　展成果检验，让训练成效更巩固。　作作出批示和指示，公安厅党委　每年专门研究司法考试培训工作，　作为执法规范化建设的重要内容　进行部署。省厅连续举办三期司　法考试培训班，每期都以高分数　通过国家司法考试，通过率都在　成员等近８００名领导干部走进北　京大学、清华大学就领导力与执　这项训练工作，全省累计投入专　项资金３０００多万元，培训实战教　官１２３２人，参训民警４６９００多人，　基层一线民警依法使用武器警械　能力得到显著提升。　四、以加强交流和师资建设　８４％以上。同时，督导山东各地　加强国家司法考试培训。目前，　全省公安机关具有法律执业资格　民警达到２６０２名，占全省公安实　有警力的２．６‰这些民警在各自　行力、社会舆情与媒体应对、法　制建设、转型期的社会发展和社　会问题，国内外政治、军事、外　交形势等进行研修培训。济南、　潍坊、济宁等地公安局组织市、　县级公安局领导干部到浙江大学、　复旦大学、中国刑警学院等国内　执法岗位上发挥着法律专业优势，　为重点。着力推动山东省市级民　从执法办案的各个环节上号脉把　关，有效提升了全省公安执法规　警训练基地发展　做强做大市级训练基地，提　突出重点谎发展　名措并举ｍ实效　不颐开ｍｌｉ＆ｌｌＪ　ｔ公安教肓训练工作新扃面　■文／湖北省公安厅政治部教育训练处　事业兴衰，关键在人。努力　打造一支“靠得住、打得赢、能　干事、不出事”的湖北公安铁军，　研的基础上，积极引导各地因地　署，九分落实”。在激发各地内生　制宜、创造性地开展工作，取　得了良好成效。一是在鼓励创　动力的同时，省厅出台了《轮训　轮值考核办法》，实行“过程控制、　全程管理”。实施月总结。县级公　安机关每月对“轮训轮值”进行　自查自评。进行季讲评。市州公　是湖北省公安教育训练工作的重　要职责和使命。近年来，按照公　安部的总体部署，湖北省公安厅　（以下简称省厅）以提高能力素质　为核心，以增强实战本领为主线，　深入推进全警大培训，为促进公　安工作和队伍建设科学发展，提　新中激发活力。在推进“轮训轮　值”工作的过程中，鼓励市县公　安机关不拘一格地创特色、树品　牌，推出了“三种模式”。即：以　武汉市青山区公安分局“无缝衔　接、滚动培训”为代表的大城市　模式，以鄂州市公安局“一月一训、　战训合一”为代表的中等城市模　式，以潜江市公安局“分层分类、　安局每季度对“轮训轮值”进行　讲评指导。严格年考核。省厅每　年对“轮训轮值”进行考核通报，　奖惩兑现。对先进集体和个人集　中表彰，对不达标单位“一票否　决”，取消评选“全省先进公安局”　资格。这一举措，执行有力，效　果良好。实践证明，“以训促战、　以战促训，轮训轮值、战训合一”　的训练模式，符合基层需要，突　供了坚强的素质保障和人才支撑。　一、突出创新发展，有效破　解轮训轮值工作难题　专题施训”为代表的农村地区模　式，引导各地学习借鉴、大胆探　索，将业务培训、岗位练兵和轮　训轮值有机结合，较好地解决了　“训什么、怎么值”的问题。二是　面对公安工作日益繁重、基　层警力严重不足的现状，如何处　理好“工学矛盾、战训脱节”等　瓶颈问题，一直是困扰公安教育　出实战实用，较好地解决了“工　学矛盾，战训脱节”的问题，实　训练工作的难题。省厅在充分调　在严格考核中推动落实。“一分部　升教师教官队伍素质能力，是　提高民警训练能力水平的重要保　证。省厅在近年来大力推动训练　练基地区域位置和训练资源情况，　提升山东公安民警思想境界的有　以济南、淄博、潍坊、济宁训练　基地为龙头，将全省划分为四个　协作区，探索建立市级公安民警　训练基地区域协作机制，充分发　力时机，提高思想认识，落实具　体措施，努力让此项交流合作充　满活力，取得实效。截至目前，　山东省与三省区公安厅统一组织　民警互派锻炼５批３４３人，为三　基地硬件建设，多种方式提高训　练教学、学员管理水平的基础上，　又以加强训练教学研究和基地区　域协作为突破口，力促民警训练　同发展、共进步。一是分别以政　治理论、法律、治安、侦查、警　务实战、心理健康、学员管理、　挥训练基地在民警训练中的龙头　带动作用，进一步推动构建“大　省区举办专项培训班４期，培训　２５５人。山东省８个市级公安局和　２０个县级公安局与青海开展结对　帮扶，落实资金和物资援助３１００　万元，结对单位之间自行互派干　教育、大培训”工作格局，实现　民警训练工作资源共享、优势互　补、同步发展。　五、以跟班学习和培训交流　服务保障为重点，分８个专业召　开民警训练教学研讨会，省、市　为重点。稳步推进鲁桂滇青四省　区素质强警交流合作走向深入　部锻炼１３２０人，培训民警１７３１　人。国　（编辑：汤琼）　两级民警训练基地的３５０余名专　兼职教学骨干共同分享教学经验，　破解教学难题，探讨教学重点。　我们充分抓住公安部部署开　展的省区之间交流合作这一难得　二是根据各市级公安机关民警训　机遇，做为推动山东公安工作、