xx乡村干部工资报酬管理发放办法
为了进一步规范村全乡村干部工资报酬管理，保障村干部工资待遇的落实，切实保护和调动农村基层干部的积极性，推进社会主义新农村建社进程，根据《xx区村干部工资报酬管理办法（试行）》，结合我乡实际情况，特制定本办法。
一、 村干部工资实行结构工资制。分为基础工资、职务工资、奖励工资、工龄工资四部分。工资数额按年度核定，主要根据村干部工作职责、工作实绩和各村人口规模、村级集体经济发展水平等综合因素确定。
1、 基础工资：根据村当年年末人口规模大小确定。1000人以下的村每人每年1400元；1000人以上1500人以下的村每人每年1500元；1500人以上2000人以下的村每人每年1600元；2000人以上2500人以下的村每人每年1700元；2500人以上3000人以下的村每人每年1800元；3000人以上的村每人每年2000元。
2、 职务工资：职务工资分为正职、副职和其他三个档次。正职指村党支部书记、村委会主任，每人每年1000元，书记、主任“一肩挑”的每年1600元。副职指村党支部副书记、村委会副主任，每人每年800元。其他人员指文书、会计等村级工作人员，每人每年600元。
3、 奖励工资：坚持“多干事者多得，少干事者少得，不干事者不得”和“奖优罚劣”的原则，根据乡党委、政府对村干部的年度考核结果，分优秀、良好、称职、不称职四个挡次发放。奖励工
资基数如下表（单位：元/年）：
职务 考核档次 书记、主任 “一肩挑” 村党支部书记、 村党支部副书记、 会计、文书 村委会主任 村委会副主任 优秀 良好 称职 不称职
1000 800 600 0 800 600 400 0 700 500 300 0 600 400 200 0 4、 工龄工资：指村干部在村上任职的工作年限，按每年20元标准计算，但个人总额最高不超过400元。
二、 根据乡党委、政府制定的《村干部工作实际考核办法》和年初与各村签定工作目标责任书，对村干部工作实绩进行统一考核后，确定考核各村档次，做为核发村干部奖励工资提供依据。
三、 村干部的身份确定，以乡党委、政府任职文件或党委会议讨论干部任职记录为准。
四、 村干部工资的主要来源原则上是以上级财政村极转移支付资金为主、村集体经济收入为辅。
五、 村干部的工资由乡政府统一管理发放，对用于支付村干部报酬的转移支付资金，任何组织和个人不得挤占、挪用。
六、 村干部工资报酬基数和实发金额应张榜公布，接受群众监督。对擅自提高或降低村干部工资报酬以及无故拖延村干部工资报酬的，要追究有关领导及责任人的责任。
七、 本办法自2007年1月1日起执行。
八、 今后国家、省、市、区出台新的规定，从其规定。
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