□黄玉静党建带团建是对党团建设的历史经验总结和创新实践，也是加强党的建设的本质要求和重要内容。改革开放以来，共青团坚持党建带团建的根本原则，团结带领广大青年积极投身中国特色社会主义伟大实践，努力为党做好青年工作，有效巩固和扩大党执政的青年群众基础，为党赢得青年、赢得未来。党建带团建鲜明地反映了党团之间的内在关系，贯穿着科学发展的重要理念，是以科学发展观推动党团建设的成功实践和具体体现。新时期党建工作需要与团建工作相结合起来，党委切实履行自身的政治责任，大力加强基层党建带团建工作，创新工作方法，围绕中心任务不断健全工作机制，夯实思想引导，丰富形式载体，形成党建、团建协同发展、共同促进的良好局面。
作地位。以党建完善团组织管理，将团建成效服务于党建，齐抓共管，从而推动企业的进一步发展。要求党组织在完成好个人工作任务的同时，能够强化对团组织建设工作的重视，加强领导，并主动为其提供帮助，保证团组织能够充分发挥自身价值，与党组织共同进退。
二、国有企业党建带团建的工作方法的实践国有企业各级党组织应坚持以带思想建设为根本，以带组织建设为基础，以带队伍建设为关键，以党团联创共建为着眼点，以制度健全完善为落脚点，以活动丰富创新为切入点，把党建带团建工作落到实处。
（一）重视思想引领，以正确的理念团结团员青年服务企业发展。
不断加强党对共青团的思想政治领导，把握好团组织的政治方向，用中国特色社会主义理论武装团员青年，用社会主义核心价值体系引领团员青年。充分利用业余党校、入党积极分子培训班等形式，引导团员青年学习政治理论，坚定理想信念；充分运用党报、党刊和各类媒体资源，生动有效地传播党的意识形态和思想主张，解决团员青年的思想困惑，增强引导青年工作的针对性和实效性；充分借助企业开展的形势宣讲、政策学习、志愿服务等形式的主题教育活动和主题实践活动，帮助团员青年了解企业改革发展形势，把团员青年的思想和行动统一到推动企业科学发展上来，引导团员青年在服务企业生产经营中受教育、长才干、作贡献。
（二）重视体制建设，以完善的制度保证党建带团建工作落到实处。
重视团的基层组织建设，坚持将“六个有”作为基层团组织建设的创建指标，切实做到“五个同步”，建立党政齐抓共管、党委书记是第一责任人、主管领导是直接责任
一、国有企业党建带动团建工作重要性的思考“党建带团建”是新时期基层团建的重要途径。党的十四届四中全会以来，各地党组织在抓好基层党建的同时，加强对基层团组织的领导，坚持党建、团建配套联动，相互促进，共同发展。基层“党建带团建”，根本在“建”，关键在“带”。党组织通过思想上带、组织上带和作风上带，改进基层团组织的工作内容和活动方式。“党建带团建”的目标要求是实现“五个有”，即有一个好班子，有一支能够发挥模范作用的团员队伍，有适合团员、青年特点的活动，有一套行之有效的工作制度，有保证工作正常开展的必要经费和活动阵地。坚持“党建带团建”，能够使共青团组织的先进性在新的历史条件下得到更充分体现，使青年的作用在新的历史时期得到更充分发挥，更好地为党的建设伟大工程服务，不断巩固党的青年群众基础。国有企业应意识青年人才培养对企业发展的重要作用，坚持以这一方针为指引，强化本企业党建带动团建工
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2016-8政工理论专刊党的生活人、组工部门全面支持、团委具体落实的党建带团建领导体制，建立党员领导干部党建带团建工作联系点制度，建立党务、行政、工会和共青团定期议大事的联席会制度。企业各级党委能够做到每半年至少听取一次企业共青团和青年工作的专项汇报，及时把握企业团青工作推进情况，了解存在的困难和出现的问题，给予必要的政策支持，并对团青工作提出指导意见和具体要求。
（三）重视人才培养，以良好的素质促进企业的核心竞争力提高。
坚持“党管干部、党管人才”原则，把培养造就青年人才作为影响企业未来发展的一项重要战略任务，深入开展“推优入党”“推优荐才”工作。建立完善青年人才发现储备体系，积极构建青年人才培养链条，使青年人才能够脱颖而出；建立完善青年人才培养锻炼体系，充分依托党校、团校等各类基地大规模培训青年骨干；建立完善青年人才吸纳凝聚体系，广泛团结凝聚各领域优秀青年人才；建立完善青年人才推荐使用体系，完善青年人才举荐机制，畅通青年人才输送渠道。
（四）重视党团联创，以全面的参与提升各项活动的开展质量。
把党团联创作为开展创先争优活动的一项重要内容，以党组织和党员创先争优带动团组织和团员青年创先争优，形成党团共建、齐争共创的良好局面。坚持创先争优同推进，紧密围绕企业中心工作，做到争创目标一致、活动载体衔接、推进节奏协调；坚持创先争优同讲评，把党组织和党员公开承诺、践诺、评诺等有效做法，运用到团的创先争优活动中；坚持创先争优同表彰，做到党团组织和党团员创先争优先进典型同宣传、同推广、同表彰，形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。
(五)强化企业党建工作思想意识。
企业党组织和党员干部更要提升自身的使命感和危机感，向企业员工做好党建工作的宣传和教育工作，提升企业员工对党建工作的认知并能够自觉地履行新形势下企业党建工作的重大使命，做好和强化企业党建工作。
(六)丰富党建工作的内容和形式，提升党组织的凝聚力。国有企业需要强化党组织建设工作，进一步丰富党建工作形式和内容，并在工作和生活中给予党员干部支持和帮助，真正做到帮助党员解决生活中的实际问题，让
企业内部党员都能够感受到党的温暖，将企业内部的生产经营工作与党建工作紧密地联系在一起。
(七)做好企业党建工作制度创新。
除明确党建工作的指导思想外，还需做好制度的建设工作，党建工作制度过去都是沿用传统的制定，这种传统的制度在很大程度上不能缺失。新形势下企业各项工作的有效开展，也不利于党建工作实效性的提升，所以完善企业党建工作制度显得尤为重要。首先是要制定出科学有效的制度，建立完备的配套设施；其次就是要用实践检验工作，检验完成后再用制度的形式固定下来，确保其规范性；最后就是要做好继承和创新两者关系的处理工作，需要企业明白创新也不是盲目的创新，而是在继承的基础上进行创新。
(八)完善党员队伍建设，构建学习型党组织。党员队伍建设是党组织建设的基础，党组织的地位和作用的发挥也都是用党员行动体现的，所以强化国有企业党员队伍建设尤为重要，但国有企业党员队伍建设面临着生产任务重、党员分散及党员文化层次差距大等一系列问题，所以需要企业结合自身的实际情况，在党员队伍建设过程中不断创新新的学习方式，调动广大党员干部的学习积极性，并开展“每周学习”“职工培训”等系列组织活动，培养党员的“终身学习”理念，切实提升党员队伍素质。
(九)探索“互联网+党建”模式，实现党建思想政治工作网络化。
积极探索“互联网+党建”模式，要开发建设党建云平台，将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化，提供规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等可定制、可扩充、安全可靠的功能，实现与传统党建工作资源共享、优势互补，推动企业党建工作手段创新、模式创新、机制创新，改善企业党建思想政治工作的生态环境。
党建对于团建的作用是不可忽视的，一方面党建是团建的向标；另一方面，党建工作也是对团建工作的的催化剂。作为国企思想建设的重中之重，无论是党建还是团建工作，都需要国企工作者积极建设与维护。
（作者单位:黑龙江省龙建路桥第五工程有限公司）
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