应届毕业生就业力调研报告

应届毕业生就业力调研报告

在20XX年4月25日进行的人力资源和社会保障部新闻发布会上，新闻发言人李忠透露，今年高校毕业生就业规模将达到727万人，比去年增加28万人。部分高校毕业生的专业、素养、个人的期望和市场的需求差距依旧存在的，冲突仍旧比较突出。 一、 毕业生数量创历史新高，90后就业“亚历山大” 20XX年应届高校毕业生为727万，相比2022年的699万高校毕业生增加了28万，高校生人才市场供应不断增长的势头给高校生就业带来了越来越多的压力。同时，高校生对待高学历的态度日趋理性，越来越多的高校生选择就业，而非连续深造。实际进入职场的高校生数量再次创历史新高，高校生就业形势日益严峻。

事实上，应届高校毕业生在找工作中的自我认知上，认为自己不符合企业要求与自我迷茫是造成他们就业难的两座大山。一方面高校以学问和应试教育为主，高校生不行能一蹴而就适应企业。解决高校生人岗匹配的困难，是需要校方和企业共同努力的事情。一方面企业要能够在职位上和人才培育上更加开放性地接受毕业生，另一方面则是高校教育制度更加市场化地为企业和社会供应人才。就毕业生本身而言，建议，在目前的这个阶段，应更早地接触到实际的职场，尽早进入企业进行实习猎取阅历。 调研样本构成

市毕业生就业服务中心相关负责人解释，由于2022年、2022

年是高考入学高峰期，相应地，四年后毕业生也达到就业高峰。从趋势来看，20XX年仍处于就业高峰期，估计再过两年峰值会回落。 1、 地域分布

此次调研对象掩盖了全国34个省、自治区、直辖市、特殊行政区，各区域应届毕业生样本的分布状况详见下图。

(4)留意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

2、 性别分布

样本中男生占41.4%;女生占58.6%。 3、 院校分布

国家重点985院校的毕业生占20.5%，211院校(非985)毕业生占18.4%，其他一般院校毕业生占比为60.4%，国外高校占比0.6%。 4、 学历分布

被访者中以本科生居多，其所占比例为70.2%。此外，大专生占19.6%，硕士讨论生占9.9%，博士生仅占0.4%。 5、 专业分布

样本中工科类毕业生所占比例最高，比例为30.2%，其次是管

理学类，占18.9%，再次为理学类，占比为16.4%。 二、 90后毕业生直面就业，不再“迷信”高学历

了解：作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的详细工作内容等，表现出你对公司有肯定爱好和诚意。最终别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。

那时，门卫的工作是比较悠闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好。青年特别专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。

1、 20XX年，更多的毕业生选择就业而非连续深造;高校生对待高学历的态度渐趋理性，选择连续深造的同学比例在降低。 参加调查的20XX届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内连续学习，5.4%的人选择出国连续学习，选择创业的比例为3.2%。

与2022年、2022年相比，20XX年更多的同学选择就业，比例由2022年的68.5%上升至20XX年的76.3%，而选择连续学习深造的同学比例则有所下降，尤其是选择国内连续学习的比例由17.5%下降至14.5%。专家认为，这说明当前高校生对待高学历的态度渐趋理性，越来越多的同学不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作阅历。此外，选择创业的同学比例也有所下降，比例由2022年的5.8%下降为20XX年的3.2%。

综合来看，20XX年，选择连续深造和创业的同学比例均呈下降趋势，由此造成进入就业市场的应届高校生比例上升。在今年应届高校生数量由2022年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届高校生数量将创历史新高，今年的应届高校生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。

三、 毕业生乐观投身职场，盲目投递个人简历签约率低 岗位要求：身体健康，具有临床医学专业本科以上学历，具有相关医师资格及执业证书，且执业范围为全科医学，情愿从事社区全科医疗工作，电脑操作娴熟，爱岗敬业,有两年以上相关工作阅历者优先。

1、 20XX年应届生求职较往届更乐观，高峰集中在春节后的2月。

20XX届毕业生开头进入求职环节的时间相比往届有一些差异。首先，年前开头找工作的比例与往年基本全都，9月、10月是一个小高峰。差异在于，20XX年应届毕业生的求职高峰消失在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。

此外，截止2月，尚未开头求职的同学比例，20XX年是11.3%，相比2022、2022年有大幅下降，说明今年的高校生比往届高校生在找工作上更乐观。

2、 大专生和本科生倾向于春节后2月开头找工作，硕士则集中于9月开学时期开头求职。

智联聘请专家认为，这说明当前高校生对待高学历的态度渐趋

理性，越来越多的同学不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作阅历。此外，选择创业的同学比例也有所下降，比例由2022年的5.8%下降为20XX年的3.2%.

数据显示，对比2022年不同学历的应届毕业生开头求职的时间，可以发觉，20XX年不同学历同学的求职时间有较大差异。大专生倾向于春节后毕业当年开头找工作，而硕士则集中于年前的9月、10月开学时期，本科生的求职时间介于大专生和硕士生之间，更类似大专生，春节后的2月是本科生开头求职的高峰。

求职高峰消失在今年2月20XX届毕业生开头进入求职环节的时间相比往届有一些差异。第一，年前开头找工作的比例与往年基本全都，9月、10月是一个小高峰。差异在于，20XX年应届毕业生的求职高峰消失在春节后的2月，这一时间段与职场人士跳槽觅职高峰正好重叠。此外，大专生和本科生倾向于春节后2月开头找工作，硕士生则集中在9月开学时期开头求职。 ①平均每人投递个人简历27.7份

数据显示，在20XX年的毕业生中，37.5%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高;其次，23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下;再次，22.1%的同学投递的简历数超过了50份;投递简历在30-50份之间的占比为17.0%。总体来看，在参加调查的应届毕业生中，平均每人投出27.7份简历。

②平均每人获得面试机会5.3个

数据显示，20XX届应届毕业生中，94.8%均获得过面试机会。

其中，获得3-5次面试机会的占35.7%，所占比例最高，其次是获得5-10次面试机会的毕业生，占比为25.8%，再次是获得1-3次面试机会的毕业生，占比为20.1%。截止20XX年2月底，5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看，参加调查的应届毕业生平均每人获得5.3次面试机会。 ③平均每人拥有offer 1.7个

数据显示，截止20XX年2月底，31.8%的应届毕业生尚未拿到任何offer，约六成同学拥有1-3个offer。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.7个offer。

3、 20XX年投递简历数增加，但获得面试和offer数量在下降。 综合比较2022、2022、20XX年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量可以发觉，20XX年应届毕业生投递简历平均27.7份，高于2022年和2022年;20XX年应届毕业生平均获得5.3个面试机会，低于2022年的5.6个面试机会;20XX年应届毕业生平均获得1.7个offer，低于2022年和2022年。总体来看，20XX年应届毕业生相比2022年和2022年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的面试机会和offer数量却不及往年，今年的应届生的求职难度在增加。 4、 25到29份简历，平均只差4份个人简历就可以得到一个offer。

通过对比未拿到offer与拿到offer的应届毕业生投递简历的数量，可以发觉，拿到offer的同学平均投递简历量为29份，高于未拿到offer的同学的平均简历投递量25份。专家认为，所谓“天道酬勤”，

高校生在找工作上需要更加乐观努力，通过各种渠道投递更多的职位，就会有更高的几率拿到offer。

5、 相关实习经受和明确的求职目标助力胜利获得offer。 20XX年应届毕业生获得offer的缘由，主要归功于有相关的实习经受，这一缘由的占比达到22.5%。可见，实习经受对于应届生获得offer有着特别重要的促进作用。许多高校要求同学必需要有实习经受才能毕业的规定，也在肯定程度上促进了同学胜利获得工作机会。 其次，求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要缘由。高校生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。

再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer。这也在肯定程度上证明白选择专业的重要性，高校生在选择专业时需要提前对各专业的就业状况有肯定了解，结合自己的爱好爱好，选择合适的专业就学。

值得留意的是，专业成果、名校毕业对于毕业生胜利获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注同学是否有与岗位相关的工作阅历，而不再将专业成果、学校等级作为选择人才的硬性规定。

6、 高校生说：我们达不到企业要求是求职最大难题。 反观20XX年应届毕业生未获得offer的缘由，未满意用人单位要求是最主要的缘由，占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关阅历的人，有相关的工作阅历也是高校生胜利获得offer的

最主要缘由。专家认为，对于高校生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关学问是不够的，高校生需要进入职场，经受相关的工作训练，把握工作的基本要求，将有助于胜利获得offer。 借助职业指导提升求职力量、履职力量、升职力量

“学历不等于力量，文凭不等于水平。”高学历的同学，未必是职业力量出众的职场人;低学历的同学，未必不是职场力量精彩的职场人。学历与文凭，都不过是纸上谈兵的东西，需要经过职业导师的职业指导才能将理

论化作实践，将理论学问转为工作力量;没有高学历和文凭的职场人，同样可以借助职业导师的职业才智和职场阅历让自己少走弯路、错路，提升自己的职业素养，缩短和他人的距离。

“选择重于努力，方向重于力量。”许多职场人都缺乏借助职业导师的职业才智和职场阅历为自己拨开职场迷雾，导航职业方向的意识。

千百年来，中国的职场人都是靠摸着石头过河在职场中挣扎求存的。然而，现在社会高速进展，职场你追我赶，机会稍纵即逝，谁还敢依靠摸着石头过河?渐渐摸索的结果，就是错过机会。尤其是面临“史上就业最难季”的人们，机会原来就少，竞争原来就激烈，就算能顺当过得了河对岸，又有多少人能获得机会呢?靠自己摸著石头过河，无疑会不断走弯路、不断走错方向、不断跌倒。

古人云：“三人行，必有我师。”人人知道“阅历就是财宝”，但又有多少人懂得如何借助他人的阅历教训让自己少走弯路呢?又有多

少人懂得如何将自己的阅历教训变成财宝呢?

乔治梅森高校的教授Ellen Fagenson Eland的讨论表明：拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以关心你定位自己，反复地获得加薪。

由Sun Microsystems主导的讨论发觉，在公司项目中受到指导的人得到升迁的频率，是没有被指导员工的五倍。

这两项讨论表明，导师对于职场人的影响是具有打算性意义的。 另一方面，日本上市嬉戏公司收入占全球TOP25上市嬉戏公司总收入的比例也处于下滑趋势，由2022年的接近34%降低到了约30%。“假如不计20XX年收入60亿美元，年比年增幅达到27%的索尼，日本上市嬉戏公司的收入数据会更差。”Newzoo称。“令人担忧的是，在日本16家上市嬉戏公司中，9家去年收入都不如2022年。” 职业导师具有一个鲜亮的特点：剧烈的职业针对性。假如能够获得职业导师一对一面试辅导，职场人便可以快速找出自己技术上和阅历上的缺失，借助职业导师的职业才智和职场阅历，全面提高自己的职业素养：求职力量提升、履职力量提升、升职力量提升、创业力量提升。

职场进展，需要仙人指路;职业成长，需要名师开悟……其实每个人在不同的阶段都需要职业指导。

实践是检验真理的唯一标准。作为一名师范生，我努力提高自身的教育教学水平和力量，XX年4月在马鞍山市湖东路第三学校实习，并且获得了“优秀实习生”荣誉称号。此外，XX年暑期，我在马鞍

山当代图书店做销售工作;XX年在马鞍山市皖东建筑安装有限公司熬炼;与此同时还兼做家教。一个人只有把聪慧才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更精彩的成果!

只要对专业及个人进展有爱好、愿意接受别人的建议与辅导、勇于接受挑战、拥有时间管理才智、以及渴求成就感的人，都需要自己的职业导师、职场导师。