职业生涯规划与自我管理试题

1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )

1. 2. 3. 4.

A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

正确

2. 沟通没有有效完成，原因可能是( )

1. 2. 3. 4.

A 沟通的互动性 B 沟通的双向性 C 单向沟通 D 沟通的反馈性

正确

3. 员工职业生涯的一般规律是( )

1. 2. 3. 4.

A 由通才变为专才

B 由管理工作变成技术工作 C 由关心家庭问题到关心工作 D 由垂直上升到水平飞行

正确

4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )

1. 2. 3. 4.

A 职业发展目标 B 职业发展方案 C 职业发展角色转换 D 环境分析

正确

5.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )

1. 2. 3. 4.

A 介入阶段 B 成长阶段 C 饱和阶段 D 成熟阶段

正确

6.要取得别人的信任，一定不能( )

1. 2. 3. 4.

A 真诚对待，真实守信 B 慎重许诺

C 坚决不能否定自己 D 健全的人格

正确

7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )

1. 2. 3. 4.

A 高薪 B 高职位 C 丰富的经验 D 培训

错误

8. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )

1. 2. 3. 4.

A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

正确

9.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( )

1. 2. 3. 4.

A 积极与公司协调 B 跨业学习，开创新机 C 沟通公司使命

D 提供发展的机会与支持

正确

10.要取得别人的信任，不应该( )

1. 2. 3. 4.

A 真诚对待别人 B 多许诺别人好处 C 有错就改 D 有健全的人格

正确

11.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )

1. 2. 3. 4.

A 价值 B 能力 C 经济环境 D 理想

正确

12.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )

1. 2. 3. 4.

A 介入阶段 B 成长阶段 C 饱和阶段 D 成熟阶段

正确

13.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )

1. 2. 3. 4.

A 了解权力结构

B 在最初职位上停留很久

C 在组织内部保持固定性，不要跳槽 D 多跳槽，保持流动性

正确

14.成功的决定因素是( )

1. 2. 3. 4.

A 机会 B 心态 C 学历 D 经验

正确

15.一般来讲，冲突来源于( )

1. 2. 3. 4.

A 误会

B 双方有绝对的利益冲突 C 双方关系背景不同 D 环境关系