黔东南人社局通[2010]50号
关于事业单位岗位设置管理实施工作完成后
日常管理工作有关问题的通知
各县、市人事（人事劳动和社会保障）局、凯里经济开发区人力资源局，州直属各工作部门和事业单位：
根据贵州省委组织部、省人事厅、省编委《关于印发贵州省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(黔人发[2007]9号)文件精神，结合我州实际，现就我州事业单位岗位设置管理实施工作完成后日常管理工作有关问题提出如下意见。
一、事业单位岗位空缺的核定
1、事业单位完成岗位设置管理后，工作人员因自然减员等原因出现岗位空缺时，须及时填写《黔东南州事业单位空岗情况审核表》（附表1）到同级人力资源和社会保障部门办理岗位空缺变动手续，并提供工作人员自然减员（含退休、调出、在职死亡、辞职、辞退等）的有关证明材料。
2、事业单位需空岗补缺时，应填写《黔东南州事业单位空岗情况审核表》（附表1）先到同级人力资源和社会保障部门审批，同级人力资源和社会保障部门审批后事业单位才能组织职工竞岗补聘。
二、事业单位工作人员调动后岗位等级的确定
1、事业单位调入工作人员原则上应有相应的空缺岗位，机关调入事业单位人员、事业单位之间工作人员的调动，其调动后的岗位等级应在调入单位核定的岗位职数内重新确定。
2、事业单位引进急需的博士、正高级职称高层次人才，若调入单位无对应等级岗位或对应等级岗位满岗，可向州人力资源和社会保障部门申请批准在首个聘期内设立特设岗位，保留其原岗位等级不变，下一聘期再参加单位竞聘上岗。
三、事业单位专业技术岗位任职年限和业绩条件时间的界定 我州事业单位岗位设置管理工作要求于2010年8月30日前全面完成，为做好和完善事业单位岗位设置管理工作，2010年12月31日前事业单位专业技术人员竞聘上岗（含空岗补缺）任职年限和业绩条件时间按任现职以来的时间确认，2011年1月1日以后事业单位空岗补聘专业技术人员的任职时间和业绩条件时间按任现岗位等级以来的时间确认。
四、未转评专业技术职务任职资格人员的聘任问题
事业单位岗位设置管理入轨运行后，专业技术人员因工作岗位发生变动，且变动前后的专业技术职务系列不同，应按规定转评取得相应专业技术职务任职资格，才能参加新进单位相应专业技术岗位的竞聘。未按规定转评的人员，原则上不参加岗位竞聘，可采取暂时聘用专业技术岗位最低等级（十三级）的办法聘用，待转评后再按有关规定竞聘上岗。
五、事业单位空缺岗位的补聘程序及要求
1、事业单位岗位设置管理入轨运行后，在聘期内单位有空岗或因工作人员退休、调出、在职死亡、辞职、辞退等原因出现岗位空缺时，单位可根据实际工作需要每年可集中对空缺岗位进行一次微调，通过竞聘上岗方式补岗聘任，聘任时间为本单位聘期内的剩余时间。
2、事业单位要按照岗位设置管理的有关要求、空缺岗位等级条件和规定程序组织符合条件的人员进行公开竞聘上岗，并及时完善相关材料和相应聘用手续，经主管部门审核后、报同级政府人力资源和社会保障
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部门审批。上报材料为：《黔东南州事业单位空岗情况审核表》（附表1）（一式一份），空缺岗位等级条件、补聘人员相应资格、业绩条件证明材料和单位聘用文件；《黔东南州事业单位人员岗位聘用（晋升）审核花名册》（一式三份）；《黔东南州事业单位专业技术岗位聘用(晋升)审批表》（一式二份）；《黔东南州事业单位职员岗位聘用（职务晋升）审批表》（一式二份）；《黔东南州事业单位工勤技能岗位聘用审批表》（一式二份）。
六、本通知从下发之日起执行，今后省如有新的政策出台后，再按省的新政策规定执行。
特此通知
附件：1、《黔东南州事业单位空岗情况审核表》
2、《黔东南州事业单位人员岗位聘用（晋升）审核花名册》 3、《黔东南州事业单位专业技术岗位聘用(晋升)审批表》 4、《黔东南州事业单位职员岗位聘用（职务晋升）审批表》 5、《黔东南州事业单位工勤技能岗位聘用审批表》
二○一○年七月二十二日
主题词： 事业单位 岗位管理 通知
黔东南州人力资源和社会保障局 2010年7月22日印发
共打印160份
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