刘曼;林井奎
【期刊名称】《中国商界》 【年(卷),期】2009(000)004
【摘 要】在知识经济和信息经济时代,人才已成为企业获取竞争优势的源泉.本文通过人力资源品牌化的管理,将员工视为顾客,帮助企业利用其人力资源产品和服务,进行内部营销,建立起与外部品牌相适应的雇主品牌,从而提高员工的满意度和忠诚度,打造品牌化的人力资源产品、服务、流程和支持系统.最终形成企业内部组织运行的良性循环,加强和推广外部品牌,提高企业的竞争能力,使企业不断向前发展. 【总页数】2页(P223-224) 【作 者】刘曼;林井奎
【作者单位】湘潭大学商学院;湘潭大学商学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F715 【相关文献】
1.雇主品牌构建刍议——以W公司创建雇主品牌实践为例 [J], 潘迪娟 2.基于人力资源管理流程的雇主品牌构建 [J], 冉宁
3.雇主品牌:让人力资源管理从优秀到卓越——记第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会 [J], 李黄珍;骆潇
4.雇主品牌构建与战略人力资源优化——以可口可乐雇主品牌构建为例 [J], 丁一;吕学静
5.雇主品牌：让人力资源管理从优秀到卓越——记第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会 [J], 李黄珍;骆潇
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