*＊＊人民医院 行政工勤人员管理办法
为进一步规范行政工勤人事管理工作，充分调动工作热情,保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合医院招聘人员人事代理考核及管理办法，现将行政工勤人员管理的有关规定。
第一条 我院招聘的行政工勤人员范围：分为以下三类。 1。非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作.
2。工勤岗位人员,从事收银、电工、驾驶、导诊、打字、健康体检等工作。
3.保安人员、保洁人员、锅炉工、洗衣工、载缝等人员。 第二条 招聘原则
1.科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员.
2.竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。
3。依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。
第三条 招聘基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪
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守法，具有良好的思想道德品质.
2.未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚.
3。具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上（含中专）学历，取得相关岗位证书，如《护士执业证》、《会计从业资格证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。
4.持有合法有效证件（身份证等）。 第四条 招聘程序
招聘人员按照程序进行操作,统一由医院人事部门负责实施,相关科室共同参与。按照“公开、平等、竞争、择优\"的原则，由人事部门组织，面向社会或在一定范围内发布招考信息,择优聘用。聘用人员试用期一个月,试用期无工资待遇.试用期满后，由相关职能科室进行考核，进行体格检查，合格人员即办理正式聘用手续，签定劳动合同，交纳风险保证金,不合格者即解除试用关系。
第五条 工资待遇 1.医院实行月工资制。
2.参照《＊＊*＊其他事业单位绩效工资实施办法》标准执行.
3.工资调整方法：
依据《＊*＊＊人民医院招聘人员薪酬分配方案》＊*医字[2015]29号执行.
第六条 请（休）假
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请(休）假、病假、事假手续参照在编职工规定执行。 第七条 福利待遇
1.人事代理人员参照在编职工执行
2。其他招聘人员，只享受院内规定的福利待遇
3.享受国家法定节假日（元旦、春节、五一、国庆）、带薪休假。实行每周5天半工作制,加班费按相关规定执行。
4。按政策规定享受计划生育假，假期内享受基本工资，其他待遇与编制内人员相同.
5.按政策规定享受探亲假.
6.享受伙食补贴（充值）,缺勤按天数扣除。 7。与编制内人员同等享受夜班费、节日加班费。 8.工作满五年以后,享受 “五险一金”（ “养老保险、失业保险、医疗保险、工伤险、生育险\"，住房公积金根据相关部门规定统一办理)。
9。月绩效，办理招聘手续后,按《*＊＊＊人民医院绩效分配方案标准》享受.
第八条 管理与考核
1.人事科负责所有招聘人员的招录、政审、合同签订、辞退，及相关劳资、人事工作；
2。相关职能科室负责招聘人员的日常管理、调配、培训及考核等工作。招聘人员实行年度考核,考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业知识、专业技能和出勤，年度考核分
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为：优秀、合格、不合格3个等级,考核结果作为奖惩、工资晋级、职称晋升及是否续签合同的依据。
3.招聘人员合同期满，相关职能科室提出考核意见，报人事科办理续聘或解聘手续.
第九条 编外人员日常管理
1。自觉遵守国家的法律、法规、政策，遵守医院的劳动纪律和各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化知识、业务技术和技能,积极参加医院组织的各项活动,团结协作,确保完成工作任务。
2.认真履行职责，遵守职业纪律和职业道德,做到举止文明、服务热情、不迟到、不旷工。对违纪违规行为根据医院《奖惩办法》处理。
3。严格遵守我院关于计划生育的有关管理规定。坚决杜绝计划外生育。各用人部门必须协助医院做好编外人员的计划生育工作.
第十条 合同签定
医院与编外人员签订合同期限，人事代理人员每3年1次，其他人员每年1次.
第十一条 合同的解除与辞退
1。编外人员本人提出解除合同的，应提前一个月以书面形式提出(试用期提前三天）,医院按《合同法》有关规定办理解除合同手续。
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2。编外人员年男性年满55周岁、女性年满50周岁,医院不再续用，合同将自行终止.
3。编外人员有下列情形之一的,医院有权辞退： ⑴。年度考核不合格者或连续两年为基本合格者. ⑵.有较严重的违法、违纪、违规行为.
⑶。因个人行为,给医院造成较大损失或影响医院声誉。 ⑷.工作失误，引发医疗纠纷，情节较严重。
⑸。工作能力较差或健康状况不良,不能胜任本职工作。 第十二条 行政工勤人员人事代理条件 1.身心健康,工作积极，品行端正,业务娴熟;
2。在本院工作满10年以上，专业年限的时间认定从医院正式招聘、起薪之日起计算。从每年1月1日算起。
3.从事第一类、第二类人员必须取得相关的岗位证书，如《护士执业证》、《会计从业资格证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等;
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