2019年第1期
浅析我国人口问题与
社会和谐
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基于职涯资本理论的员工可雇佣能力研究
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沈思序
来越严重，老龄人口基数也越来越多。绝大多数老年人到了超过退休的年纪，无法从事脑力劳动或体力劳动，需要政府或子女赡养，一旦老年人口过多，社会生产力将难以迅速提升。事实证明，人口老龄化严重会阻碍经济的高速发展，也会增加许多年轻人口的负担，因此需要建立较为完善的养老制度，也需要进一步落实社会保障。从而让社会的年轻劳动力少了一份压力进而更加注重自身事业的成长。
【摘
庞娟
knowing-who三个维度，并将其命名为职业相关的知识和能力、职业选择的动机和发展、职业生涯的资源和关系。另外，可雇佣能力的维度则选取VanderHeijden（2006）划分的职业技能、预期和优化、个人的灵活性、合作意识、平衡五个维度。本文在已有理论研究的基础上，提出了以下的研究假设。
（一）职业相关的知识和能力对员工可雇佣能力具有正向影响。
Elice（1997）在分析组织竞争优势的过程中提出了核心竞争技术和核心运作能力两个关键的维度，这两类核心能力的提高，都必须基于获取的知识和能无论是开发员工的核心能力，还是组力。由此可知，
织的核心能力，都切忌忽视知识和能力的重要作用。员工在工作过程中所具备的基本知识和能力，了解专业的业务知识和相关工作流程等，都对员工在组织中的学习和实践有举足轻重的作用。
（二）职业选择的动机和发展对员工可雇佣能力具有正向影响。
在职业生涯初期，人们往往不能很快确定或是不能清楚认识自身具备的能力和以后的职业规划方向，因此不足以依照个人特点和职场环境来选择一条符合自己的发展路径，这在某种程度上妨碍了员工的职业发展（Kram，1988）。从员工角度来说，尽可能通过对自身的价值观、兴趣爱好、能力等的判断和选择，以及通过对环境的感知获取相关的职场信息，是其个人的职业生涯发展过程中非常重要的一环。有学者指出核心自我评价高的个体获得职业成功的可能性越高，可能是由于这部分员工受内部动机的影响，驱使他们完成那些相对更具有挑战性的工作，这样就更大程度获得组织的认可和雇佣[2]。
（三）职业生涯的资源和关系对员工可雇佣能力具有正向影响。
有研究指出，跨国社会网络被认为是在国际工作中职业生涯和创业的重要资源[3]。另外，部分学者认为，与职业生涯相关的社会关系网络能在组织中为员这就说明，自工提供重要的信息资源和情感支持[4]，
身所拥有的资源以及构建的关系网络，能够使个体更值得被雇佣，能创造更高的价值。
（绵阳中学实验学校，四川绵阳621000）
【摘
要】我国是世界第一人口大国，根据第六次
（西华大学，四川成都610039）
要】随着组织环境的变更，职业生涯的涵义也在
全国人口普查数据可知，我国的人口数量已经达到13亿，占世界人口的五分之一左右。人口众多并非是一件好事，事实上，人口问题一直是我国的社会问题，如果对人口问题放任不管，那么我国居民的生活水平。党的十六届四中全会以后，构建社会主义和谐社会成为了全民努力的方向，实现社会主义和谐社会，搞好人口问题是关键。新时期的我们应该重视人口问题，将人口问题带来的社会影响放在首要位置，充分意识到人口问题的重要性,并针对人口问题的成因制定有效地解决方案，将这些方案落实到位。文章从高中生的角度出发，结合自身所学相关知识，对我国人口问题与社会和谐作一个探究。
人口问题；社会和谐；高中生；重要性【关键词】
相对于发达国家，我国的人口数量极多，但素人口基数质较低，人均生活条件较差。一般来说，过大会产生各种社会问题，如劳动力过剩，许多人没有办法找到工作，如社会竞争过于激烈，人们普遍承受的心理压力和情绪压力过大，如人口素质较低，容易滋生犯罪和破坏社会治安稳定。如何有效解决人口问题，已经成为了政府极为注视的课题。相信在政府的带领下，未来我国的人口问题将转化为“人口红利”，和谐社会将不再是梦想。
随之改变。职涯资本作为一种员工能够运用增强自身的职业能力获取职业生涯成功的要素，成为现今组织和员工亟待关注的重点。本文通过收集了职涯资本和可雇佣能力的相关文献，梳理了变量相关维度的划分。然后，探究职涯资本三个维度对员工可雇佣能针对目前研究的不足，本力五个维度的影响。最后，
文提出了未来研究展望，为职业生涯发展的理论研究和实践提供借鉴。
职涯资本；可雇佣能力【关键词】
二、我国人口问题的解决对策
尽管我国的人口问题较为严重，容易给和谐社会这一目标的实现带来一定阻碍，但只要分析人口问题的成因，以正确地方式看待人口老龄化现象，就能够有效地解决我国的人口问题。目前我国的人口问题主要表现在劳动人口过剩，就业率较低、人口素质过低以及人口老龄化严重等等，以下将这些问题的解决对策逐一说明：
（一）把过剩人口的规模控制在适宜的限度内首先，人们必须要转变自己的思维，改变以往“多子多福”的观念，以“优生优育”为零，积极配合政府部门要重视人们国家的计划生育政策。其次，
就业问题，增设就业扶持机构，对一些闲置的劳动力（即失业人口）给予关心和支持，并鼓励与引导其再就业。最后，政府还应该重视扶贫与教育，将更多的教育资源分配到贫困人民的身上，并鼓励贫困家庭的孩子接受更好的教育。这样就有助于增强其专业能力以及核心竞争能力，有效降低失业率。
（二）继续贯彻计划生育政策
计划生育政策作为我国人口的基本策略，不能过停留在口头上，必须认真地贯彻实施。实行计划生育政策，最重要的是政府人员通过到位的宣传转变人们的观念，让人们意识到计划生育的重要性以及优生优育的必要性。以往人们将“多子”和“多福”划上了一个等号，但事实未必如此，多生孩子必定会加重家庭的经济压力，大大降低人均拥有的家庭资源。只要人民群众能够转变思想观念，意识到“少生优生，才能够幸福一生”，就能够使人口基数缓慢增长，减少人口数量过多这一问题带来的各种弊端。
（三）缓和人口老龄化趋势
如今人口老龄化已经成为了我国严重的人口问题，为了解决这一问题，必须建立有效的养老保障体系。首先，政府工作人员必须要对年轻人进行思想教育，鼓励年轻人具备责任意识和孝心，积极主动地赡养老人，毕竟养老不能只靠政府。更加主要的是靠年轻人承担起这份重任。其次，建立更加完善的养老制度和体系，鼓励老年人购买各种社保以及缴纳养老基金。最后，鼓励独生子女家庭进行多生优生，增加年轻人口基数，从而使人口老龄化趋势减缓。
综上所述，目前我国的人口问题较为严重，主要表现在劳动人口过剩，就业率较低、人口素质过低以及人口老龄化严重等等。要控制人口问题，实现社会主义和谐社会这一愿望，就必须把过剩人口的规模控制在适宜的限度内、继续贯彻计划生育政策、缓和人口老龄化趋势等等。
【参考文献】
[1]李硕雅.从全国第六次人口普查看我国人口问题[J].经济论坛.2012-01-15
[2]陶勃;苗志坚.新时期人口问题综合治理研究[J].南京人口管理干部学院学报.2002-06-30
一、文献综述
（一）职涯资本
Defillippi和Arthur(1994)提出了职业胜任力的概念，职涯资本正是在此基础上逐步成形。职涯资本是指作为一种个体能够运用增强自身的职业能力获取知识及经验。职业生涯成功的要素，包括工作技能、Inkson和Arthur(2001)提出职涯资本是指能够影响个人职涯产出的所有相关资源以及社会网络关系，他们认为，不断发展的公司结构创造了人们职业发展的机精力、技能和人际会和途径，员工努力将自己的时间、关系投入到每一份工作和他们为之工作的公司中，以求获得更多的投资。
[1]
Defillippi和Arthur认为在个人的职业发展中，需知道如何做和知道谁才能获得竞争优要知道为什么、
势。近年来，职涯资本在国外的研究多集中于海外派遣任务，研究对象主要是外派人员，例如MichaelDickmann（2005）以国际外派任务为对象，通过对比个人与组织双重视角，研究外派任务对跨国公司个人国际职涯资本发展的贡献，得出个人与组织职涯资本的（2014）以发展是为了获得更全面的图景。JulieFelker
职涯资本作为中介变量，探讨毕业前国际经验对早期职业国际化程度的影响。国内关于职涯资本的对象选取除企业外派人员外，卿涛（2015）以金融服务业的高层管理团中层管理者为研究对象，引入心理授权、队决策程序公平、高层管理者价值导向为中介变量，分析出了职涯资本与职业成功之间的相关关系。
（二）可雇佣能力
基于不同的研究对象,可雇佣能力的界定可以选取雇主和雇员两个方向。选取雇主为对象,可雇佣能力是指雇员能够被组织雇佣的程度有多大，或是能达到好组织内的工作要求的程度有多大。选取雇员为对象,被普遍认可的是英国学者Harvey等人(2002)关于可雇佣能力的界定,即可雇佣能力的实质是个体实保有工作、做好工作、在特殊情况时能够现初次就业、
顺利转变工作的相关能力。
国外有些学者重点关注酒店和旅游行业，Tzu-lingChen以酒店行业实习生为研究对象，探索可雇佣能力是否随实习生满意度的增加而提高，将可雇佣能力分成了:一般能力、专业能力、对工作的态度、职业规划和自信四个维度。Beatrice（2018）将可雇佣能力划分为：职业技能、预期和优化、个人的灵活性、合作意识、平衡五个维度来讨论。国内学者对可雇佣能力的研究主要关注中国大学生可雇佣能力模型的（2011）运用文献理论分析、招聘广告词构建。谭亚莉
频分析、焦点团队反馈等方法，编制了高校毕业生可雇佣能力问卷，将可雇佣能力划分为专业知识的学习职业操守与责任意识、生涯成功的信心运用与创新、
与准备、人际沟通和团队合作、工作协调和领导技能五个维度，完善了在我国实际文化和雇佣环境下可雇佣能力的因素和结构。
一、我国人口问题概述
一直以来，世界各国的人口数量与生产力都是衡量综合国力的标准。根据各国之间的对比可以发现，人口过少未必是件好事，社会的劳动力过少，国家经济停滞不前，人口过多同样如此，会出现劳动力过剩，人口素质过低等一系列社会问题。一个国家的人口只有与自身的生产力相符合相匹配，才能够有效推动生产力的发展，带动经济的发展，促进国民生活水平的提高。对我国而言，承载的人口数量已经过多，土地已经没有那么大的生产力来容纳过多的人口，如果人口数量剧增下去，那么各种社会问题将接二连三地爆发出来。将我国人口问题概述为以下三个方面：
（一）劳动人口过剩，就业率较低。相对于发达国家，我国的失业人口较高，加上人口基数过于庞大，我国的失业人口数不胜数。事实上，我国的劳动岗位是有限的，人口基数过大必然会造成就业竞争激烈，劳动力也会变得越发廉价，部分人找不到工作便成为了失业人口。当这些失业人口的基数过大时，社会的和谐稳定以及社会生产力的有序良性发展将会受到极大的阻碍，因为一些失业人口没有经济来源，常常为了自己的生存做出违反乱纪的事情，不利于社会的和谐发展。甚至还会引起社会的严重动荡。
（二）人口素质过低。除了失业人口基数大这一问题外，人口素质过低也是人口数量过多衍伸的问题之一。为什么人口基数大会导致人口素质过低？首先，我国人民的生活方式都是以家庭作为核心，家庭人口数量的增多将会使父母承担巨大的经济压力，为了得到更多的经济支持就必须花费更多的时间辛苦赚钱，往往会忽略下一代的教育。其次，家庭人口数量的增多也使得人均获得的资源大大减少，资源的分配不均也会让孩子之间产生较大的矛盾，不利于青少年的健康成长和发展。最后，教育资源是有限的，如果人口基数过大，必然会造成教育资源的严重倾斜，得不到良好教育的孩子无论是能力上还是素质上都会差人一截。
（三）人口老龄化严重。随着国民经济的不断增长，医疗水平的日益提高，人口老龄化也变得越
三、未来研究展望
首先，即使国内对职涯资本的研究在近几年逐步得到关注，但依然存在问题有待深入探讨。现有文献对职涯资本的内涵和维度主要沿用国外的研究，而其研究主要针对外派人员，缺少基于中国现状的定义和本文基于已维度划分，有待于学者进行开发。此外，有文献的收集和分析提出自己的假设，但由于时间和人力的局限性，本研究获得的有关数据资料还比较有限，研究方式也比较单一，后续还需加大研究范围，运用更多的研究方法，以达到研究的完善和增强研究结果的信效度。
【参考文献】
[1]Kerr
Inkson,Michael
B.Arthur:How
to
Be
a
SuccessfulCareerCapitalist[J].OrganizationalDynamics,2001,Vol.30:48-61.
[2]卿涛,任光禄等,金融服务业中层管理者职涯资本对职业成功的影响机理研究[J].人力资源管理,2015.84-89.
[3]SAXENIANAL.FromBrainDraintoBrainCirculation:TransnationalCommunitiesandRegionalUpgrading35-61.
[4]M魧KEL魧K,SUUTARIV.GlobalCareers:ASocialCapitalParadox[J].TheInternationalJournalofHumanResourceManagement,2009,20(5):992-1008.
in
India
and
China
[J].Studies
in
ComparativeInternationalDevelopment,2005,40(2):
二、职涯资本对员工可雇佣能力的
影响
根据对现有文献的分析，本文选取TiinaJokinen（2008）将职涯资本分为knowing-how、knowing-why、
庞娟，女，汉族，四川省人，研究生学历，现在西华大学，研究方向：作者简介：企业管理。
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