1.职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。
错误
2.美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。
正确
3.兴趣能够为自己的生活增添乐趣，但对职业选择没有什么影响。
错误
4.面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自我定位和求职时的首选价值观。
正确
5.随着社会经济和科学技术的发展，脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少。经济部门和服务性行业的职业越来越少，行政管理等行业的需求越来越多。
错误
6.管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新知识。
错误
7.创业者在最初选择项目时要勇于承担风险，选择规模较大的项目，项目越大，起点越高。
错误
8.单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的一种路径。
正确
9.选择单位，待遇是最重要的。
错误
10.职业人的特征是一般不会改行。
错误
11.职业发展的意识对专业技术人员非常重要。
正确
12.机会是领导给的。
错误
13.只有当领导才会有资源和机会。
错误
14.对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。
正确
15.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。
正确
16.在准备和撰写专业技术职称申报材料中，专业技术人员可以根据实际情况对自己任职以来的工作进行美化和拔高。
错误
17.企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。企事业单位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。
正确
18.1986年，我国颁布了《注册会计师条例》，提出了第一项职业资格制度。
正确
19.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
正确
20.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。
正确
21.企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。
错误
22.未来职业的专业性、技术性、创造性特点越来越强，对劳动者素质能力的要求越来越高。体力劳动类职业和各种职业中的体力要求将大大降低，而逐渐被人工智能（脑力劳动和创意性工作）所代替。
错误
23.网络究竟能够做到什么程度是个至今仍令人着迷的话题，移动互联、智能网络、三D打印、大数据时代……都为今后的职业发展及活动方式（提供了无限想象的空间）设置了障碍。
错误
24.社会分工越来越细，职业的种类也必将越来越多，且具有多样性的特点。一些职业的专业性越来越强，需要的知识、技术越来越深，职业的差别也越来越大，会不断出现（已很难再出现）精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。
正确
25.十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。
正确
二、单项选择(每题2分)
26.专业技术人员的职业特点不包含（ ）
A、专门人才
B、知识工作者
C、脑力工作者
D、高学历人才
27.正确抉择的黄金法则不包括（ ）
A． 择己所长
B．知己知彼
C．受益最大
D．择世所需
28.在职业选择理论中，（ ）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
A.特质因素匹配理论
B.职业性向理论
C.职业锚理论
D.SWOT自我分析
29.气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是（ ）
A．胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。 B．抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。
C．纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体 D．每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作
30.工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是（ ）
A．?记忆力
B．想象力
C．形态知觉能力
D．思维能力
31.新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和（ ）
A.新能源、新材料和宇宙工程
B.新能源、新材料和新能源汽车
D.新能源、海洋开发和新能源汽车
C.新能源、电子计算机和激光技术
32.家庭对于一个人职业选择的影响不包含（ ）
A.?专业选择
B.职业价值观
C.嘱托和期望
D.专业性知识
33.培养自身的职业人格要 。
A、遵守职业道德
B、不阿谀奉承
C、努力学习
D、参加有关培训
34.影响自己找到理想单位的原因主要是
A、没有关系
B、学历不够
C、没有工作经验
D、没有想清楚自己什么是自己最
需要的
35.资源转化的途径有 。
A、专利的获得和交易
B、按期执行预算
C、按期完成项目
D、购置必要设备
36.“技术专利化、专利标准化、 ”已经成为当今世界竞争的重要形式。
A、标准通用化
B、标准国际化
C、产品智能化
D、服务便利化
37. 是获取资源并转化的重要因素。
A、韧劲 B、聪明C、丰富的专业知识D、有个性
38.在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是 。
A、自主标准
B、晋升标准
C、健康标准
D、财富标准
39.对于外在世界的 ，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。
A、控制感
B、信任感
C、满足感
D、成就感
40.什么影响我们在工作与生活之间做出选择？
A、角色、价值观、使命C、角色、能力、价值观
B、使命、能力、价值观 D、价值观、能力、情感
41.关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：
A.根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件； B.在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例； C.由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任； D. 没有任期的限制。
42.以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征：
A. 专业性、社会通用性和人员流动性强C. 资格在全国范围内有效
B. 由国家统一规划，统一标准和名称
D. 对人员就业、从业有限制
43. 是人们在一生中所受到的各种培养的总和。
A、继续教育
B、终身学习
C、终身教育
D、职业教育
44.2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，提出以 为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。
A、知识更新
B、素质提升
C、专业胜任能力提升
D、能力建设
45.从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取 的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。
A、现代远程教育
B、企业内训
C、高级研修班
D、现场教学
46.由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为 天左右。
A、3
B、5
C、7
D、15
47.进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重 的趋势就更明显了。
A、愈来愈大
B、有所变化
C、有所下降
D、一成不变
48.知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业 。
A、完全不同
B、彻底分开
C、逐步趋同
D、互相取代
49.技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业
A、增加
B、减少
C、消亡
D、合并
50.为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的 环境
A、社会环境
B、生活环境C、工作环境 D、工作环境、生活环境和社会环境
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