项目 考核指标 文件、档案管理 行政后勤 卫生、公共设施维护及时率 人力资源管理 计划完成率 招聘计划完成率 接待完成情况 人员接待 接待满意率 5 考核期内接待对象反应的满意率达90％ 1. 部门内部关系和谐配合默契，收到下属一致肯定：10-9分 2. 部门内部关系和谐，遵守公司制度情况良好，基本得到下属肯定:8-7分 员工管理 15 3. 多数情况下能控制和管理下属，有威慑力，但认同度稍差：6—5分 4. 内部关系偶有变化,有下述不服从管理违反原则性制度的现象:4-3分 内部管理 5. 内部关系有起伏，违反制度现象较多：2—0分 1. 无其他部门投诉:10—9分 2. 发生其他部门投诉但通过协调沟通仍能解决：8-6分 部门协作满意度 10 3. 发生其他部门投诉,通过协调沟通问题解决率达50％以上：5-3分 4. 经常发生其他部门投诉，不主动协调沟通：2—0分 分值 15 评分依据 是否严格按照“文件管理规定\"及公司管理体系相关规定进行管理、存档、发文 自评分 考评分 10 10 10 10 考核期内公共设施、办公设备维护及时率在95％以上 依据人员需求满足的及时性考评 考核期内招聘计划完成率达95% 考核期内接待完成率达95% 1. 无缺勤（请假、迟到或早退）能根据工作情况有效加班：5分 2. 缺勤次数再2次以下，能根据工作情况有效加班：4分 考勤表现(会议、活动及加班） 3. 缺勤再2次以内，无加班：3分 10 4. 缺勤在3次以内，根据情况有效加班：2分 5. 缺勤在3次以内，无加班：1分 6. 缺勤在4次或以上：0分 1. 能对本职工作进行合理的计划安排，计划达成率为90％以上：5分 关键能力 工作执行力 5 2. 能制定计划，有一定偏差，但不影响总体计划，达成率为75%以上:4分 3. 制定的计划不能为总体目标的实现带来正面影响,达成率在60%一下：3-0分 总分 被考核人： 领导审核：
行政专员 月绩效考核表
分考核项目 考核指标 值 文控文秘工作 文件下发的及时、准确 10 在规定的时间内完成文件的拟定、审核与发放 得评分依据 分 按时制作每月活动内容及所需材料,会议的组织、安排及时组织活动 会议、活动的组织与安排 15 准确,会议纪要准确，活动组织的实施有效性 办公及劳保用品能够按配置计划购买,保证各部门运转正办公及劳保用品的供应及时 办公文档 文档的保管和处理 后勤的管理包括（工作环境、卫生、15 生活） 后勤管理 对外联络与申报发生差错率；因部门内部或之间沟通不畅，外联、员工内部关系 10 造成办事迟缓 管理制度 工作态度 各项管理制度的监督、且实施有效 服从上级领导的工作安排 15 10 严格按照制度办事，并能够很好的监督和执行 是否能够绝对服从上级领导的工作安排，且行之有效 活的满意度 10 15 常进行 各类文件的分类和存档要及时、准确 后勤的正常运作，卫生的监督与达标状况以及员工工作生 被考核人： 总分： 备注:本岗位由部门负责人负责考核评分 人事专员 月绩效考核表
分考核项目 考核指标 值 招聘完成率 培训完成率 绩效考核完成绩效考核的及时性、准确性 率 考勤制作的准考勤的制作及准确 确率 薪酬制度的完善与合理及工资的薪酬管理 核算 10 相关政策,各部门工资的及时核算 定期对员工进行沟通，了解员工工作状况，做好新员工的人事关系 员工内部关系的沟通 15 培养与老员工的疏导工作,保障团队的稳定 合同档案管理 工作态度 劳动合同，员工档案 服从上级领导的工作安排 10 10 与新员工及时签订劳动合同并妥善保管，员工档案的管理 是否能够绝对服从上级领导的工作安排，且行之有效 根据现有的薪资福利制度及公司现有的运作状况不断完善15 每月10日前完成上月的考勤，保证数据的及时、准确 10 真实、有效实施 招聘人员到岗情况 培训计划的制定与实施 20 10 各岗位员工招聘的及时性,招聘计划的完成率 按照每月制定的培训计划，行之有效的实施并完成 每月5日前完成各部门绩效考核的收集准备工作，并及时、得评分依据 分 被考核人： 总分： 备注:本岗位由部门负责人负责考核评分 保安人员绩效考核表 考核项目 外来人员登记情况 工作职责及考核标准 是否对外来人员进行登记入厂，每次扣1分 外来车辆登记情况 是否对外来车辆登记并通报上级,方可入厂,每次扣2分 外出人员登记检查 对外出人员进行登记,并检查携带物品是否是私人物品,是否具有出入凭证，每次扣1分 外出车辆登记检查 对外出车辆进行登记，并检查携带物品是否是私人物品，是否具有出入凭证，每次扣2分 工作纪律 是否在工作时间内脱岗、打瞌睡，人员聚集聊天，发生特殊情况及时上报，每次扣2分 工作态度 是否消极、漫无心思对待工作，每次扣2分 上级交办工作完成情况 对领导交办任务是否按时完成，每次扣2分 安全检查巡视情况 每天检查各部门关门窗、设备情况，每次扣1分 个人仪表形象 衣冠整洁干净,言谈举止，音容笑貌，每次扣1分 区域卫生
分值 考核分
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