公司待岗文件范本

1. 劳动法规定待岗

《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍旧存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍旧要为员式交纳各项社会保险。 用人单位非因劳动者缘由停工、停产、歇业，在劳动者一个工资领取周期内的，应当视同劳动者供应正常劳动领取其工资。超过一个工资领取周期的，可以依据劳动者供应的劳动，根据双方新商定的标准领取工资；用人单位没有支配劳动者工作的，应当根据各省规定领取生活费。

用人单位领取生活费的，必需同时担当应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

2. 员工待岗最新规定 wgm181

员工内部待岗管理方法（试行）一、为增加员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本方法。二、本方法适用于公司全体员工。三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整训练余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等缘由引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的状况。四、待岗期限为一个月。五、员工有下列状况之一，经核准以待岗处理：1、工作不担任任，常常消失差错并不接受批判

态度恶劣的；组织纪律散漫，且因常常迟到、迟到经惩罚及警告仍不改正的。2、与客户或同事发生争持、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批判、态度恶劣或经过批判仍不悔改的。3、不听从领导工作支配，且无正值理由的。4、连续3个月考核不合格或年终考核末尾淘汰的。5、竞聘落选等待新岗位支配的。6、其它因违反国家法令、法规或公司内部规章制度等待处理的。7、用工部门认为工作不合格，并无可培训价值，第一次退回人力资源部的。8、公司认为其它应以待岗处理的。六、员工内部待岗核准的程序：1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗的看法，填写《员工待岗审批表》。2、人力资源部对看法进行审查（调查），提出处理看法报总管理处总监批准。3、总管理处总监批准后，人力资源部发《公司员工待岗通知书》，待岗员工持通知书等待支配。七、公司认为应待岗处理的，由人力资源部核实状况，报总管理处总监批准后执行。八、公司为处于待岗期的

3. 公司人员待岗的相关规定有哪些程序

一、依据人力资源部下发的待岗政策，劳动用工管理员由员工绩效考核方面的记录状况以及各部门经理和员工直接主管出具的对员工工作表现的看法，初步拟定部门待岗人员名单

二、部门经理与待岗人员进行面谈，向员工说明状况并听取员工看法。双方在员工待岗处理看法表的面谈记录上签字，部门经理完成待岗处理看法表需部门填写的部分，交人力资源部

三、审批部门上交的人员待岗处理看法表，保证处理看法的公正性、对员工评价的真实性

四、将人力资源部经理审核后的待岗人员名单公示，假如有异议，则接人事纠纷处理流程，假如没有异议，则将待岗人员名单及处理建议递交总经理审批

五、依据部门和人力资源部经理看法审批人员待岗申请表，再次对处理看法的公正性进行审查

六、下发签批后的待岗人员名单和待岗通知单 七、依据公司规定，调整待岗人员薪资 八、更新员工信息档案库

九、依据公司人员需求，结合待岗人员档案，考虑员工能否有就业机会

十、跟踪调整员工信息档案库 我也是在网上找的

4. 公司待岗,法律是怎样规定的

我目前劳律并没待岗概念或者规定 所谓待岗指用单位停工停产员工处于等待恢复产岗意思 劳部《工资领取暂行规定》第十二条规定：非劳者原造单位停工、停产工资领取周期内用单位应按劳合同规定标准领取劳者工资超工资领取周期若劳者供应劳则领取给劳者劳酬劳低于低工资标准；若劳者没供应劳应按家关规定办理 待岗指职工与单e79fa5e98193e58685e5aeb931333363363463位保持劳关

系前提离原岗位并且暂支配新工作岗位情形我现行律规职工待岗没明确规定《劳合同》第三5条规定：用单位与劳者协商致变更劳合同商定内容 单位提待岗关于职工待岗期间待遇问题《工资领取暂行办》第依贰条规定： 非劳者原造单位停工、停产工资领取周期内用单位应按劳合同规定标准领取劳者工资超工资领取周期若劳者供应劳则领取给劳者劳酬劳低于低工资标准；若劳者没供应劳应按家关规定办理原劳部《关于贯彻执行〈劳〉若干问题看法》（劳部发[依995]三09号）第5吧条规定： 企业岗待工员由企业依据政府关规定领取其费费低于低工资标准岗待工员重新业企业应停发其费职工待岗期间享受工资待遇标准应情形定 员工自提待岗职工患病或者非工负伤规定医疗期满能事原工作待岗由于员工待岗期间没供应劳享受低工资保障其间单位向其领取工资待遇低于所低工资标准；职工经考核能胜任工作需支配培训待岗建议单位期间向其领取工资待遇低于所低工资标准底线若双协商.单位依据《劳合同》第四0条规定与职工解除劳合同。

5. 全部关于企业支配职工待岗的法律法规和劳动部规章文件的条文越多越

我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。

劳动部《工资领取暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者缘由形

成单位停工、停产在一个工资领取周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准领取劳动者工资。超过一个工资领取周期的，若劳动者供应了正常劳动，则领取给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有供应正常劳动，应按国家有关规定办理。” 待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且临时担心排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。”

因而，单位提出待岗的，关于职工待岗期间的待遇问题，《工资领取暂行方法》第12条规定： “非因劳动者缘由形成单位停工、停产在一个工资领取周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准领取劳动者工资。超过一个工资领取周期的，若劳动者供应了正常劳动，则领取给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有供应正常劳动，应按国家有关规定办理。”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的看法》（劳部发[1995]309号）第58条规定： “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定领取其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因而，职工待岗期间享受的工资待遇标准应分情形而定。

假如是员工本人提出待岗的，如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的，由于员工在待岗期间没有供应正常的劳动，因而不享受最低工资保障，其间单位向其领取的工资

待遇可以低于所在地的最低工资标准；职工经考核不能胜任工作，需支配培训待岗的，建议单位在此期间向其领取的工资待遇以不低于所在地的最低工资标准为底线。若双方协商不成的.单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。

6. 待岗申请怎样写

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际状况，制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下准绳办理：

1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目担任人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。 2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正值理由不参与岗位竞聘的待岗人员，按以下方法办理：

(1) 第一次赐予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费； (2) 其次次停发全部工资；

(3) 第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批判训练无效的，按除名处理。