安徽疫情期间上班有补助吗

虽然最近⼀直处于疫情的持续爆发阶段，但是⼈们的⽣活不能停⽌，⼈们的⼯作也不能停⽌。那么⼤家知道安徽疫情期间上班有补助吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、安徽疫情期间上班有补助吗

上班员⼯发放标准：⼯作⽇，⼯资正常发放；休息⽇，如果加班⼜不能安排补休，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；法定休假⽇，如果加班，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

1、属于法定休假⽇的为⼤年初⼀⾄初三（1⽉25⽇—27⽇），这3天如果加班，企业安排职⼯⼯作⼜不能安排补休的，按照不低于职⼯本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付⼯资。

2、国务院将春节假延长到了⼤年初九（2⽉2⽇），按照相关⽂件精神，初四⾄初九这段时间，如果加班，企业安排职⼯⼯作⼜不能安排补休的，按照不低于职⼯本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付⼯资。

未上班员⼯发放标准：员⼯因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额⽀付（包括津贴及补贴），直到员⼯确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。

在受疫情影响的延迟复⼯或未返岗期间，对⽤完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职⼯，公司需要跟员⼯协商⼀致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停⼯、停产期间⼯资⽀付相关规定，在⼀个⼯资⽀付周期内的按照劳动合同规定的标准⽀付⼯资；超过⼀个⼯资⽀付周期的按有关规定发放⽣活费。所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员⼯协商⼀致停⼯停产，不过得在待岗⾸⽉发放正常⼯作时的全额⼯资，从次⽉开始发放当地执⾏标准的⽣活费。

⼆、职⼯被隔离观察期间的⼯资标准是什么

《中华⼈民共和国传染病防治法实施办法》第四⼗九条规定：“甲类传染病疑似病⼈或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病⼈或者病原携带者后，留验期间的⼯资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这⼀规定明确了⼯资按照出勤照发，也就是按照职⼯正常提供劳动的标准发放。

以上就是⼤家如果次店铺⼩编为⼤家分享的安徽疫情期间上班有补助吗的相关知识，⼤家在疫情期间的上班是否有补助，还需要具体看你们上班的具体时间来决定，希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询，祝您⽣活愉快！