总结一:
12月5日下午2： 00,在我校北区篮球场上一场声势浩
大的户外拓展活动开始了。全院各部门的部长带领着自己部 门的干事来参加由我部门主办的户外拓展活动。
此次户外拓展活动旨在让全院各部门的新生体会到大 学生活的乐趣，了解我院的特色组织团队和活动项目，同时 也是一个让各部门展现自己风采以及提高部门凝聚力合作 力的绝佳机会。而我更是为了这次活动做了各项准备，这次 的户外拓展活动策划了很久，考虑了很多因素，在可行性, 经费方而考虑的甚多。受到之前在环球公园活动的启发，所 以决定把其中的一些活动引用过来。最后做好了各方而的安 排。首先，我先和一些部长商量好并通知他们鼓励自己部门 并亲自带领他们这些新生来参加这么个有意义的活动。其 次，明确分好工，让我部门的T事充分发挥主导作用，要他 们在自己所在的班级做一定的宣传，并且帮助准备筹集活动 所需材料，准备好吸管跳绳篮球以及买好奖品等。 在活动现场我部T事提前一个多小时在场地做好一些 安排与熟悉，确保活动过程能够不混乱。这毕竟是个很大型 的活动，参与者众多，能够成功的吸引了大多数人配合参加 就已不错。这让我们院的活动被更多的同学所见，也提升了
我们院的形象，为我们院的活动风采做了一个比较好的宣 传。 此次活动从下午2点到4点半，历时2个半小时，时间 虽短，但活动规模大，仍取得了一定的成果，更加重要的是 这次活动使其意义得到了实现，这次活动让许多积极参与了 的同学从中得到了乐趣，体会到素质拓展及合作能力的重要 性。
不过此次活动仍略有些不足和仍需要改进的地方。比如 人数太多，导致不能很好的领导，还有一些同学没有积极参 加没有
听指挥甚至临阵脱逃。这些都是我们要注意和改进的 地方。 总体来说，此次我部的户外拓展活动还是有一定的成绩 和进步的，毕竟是部门刚成立第一次开展这么大型的活动, 这不仅要归功于实践部所有成员的努力和付出，更要感谢一 些积极配合参与的部门，比如组织部和生活部（第一），社团 管理部和外联部（第二），两个学习部（第三），相信很多同学 特别是本部成员在此次活动中受益匪浅。
总结二：5月份公司新员工培训总结
刚走岀大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的 一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己 人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7 月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。 这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织 机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相 关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管 理等诸多方而的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的 时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程 与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识 等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介 绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证 企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现 在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构, 使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后 联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地 介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公 司的工作氛
围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情 而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与 技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感 觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认 识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案 知识，可以说，对于勘察测量这方而来说，我完全是个门外 汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方而的知识，真是 受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工 作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方而, 并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩 土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试 中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工 作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的 时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方而的知识 用了一天的时间，我们系统学习了安全方而的知识与公 司管理体系方而的知识。我想这对于我们XX来说，还是比 较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;
二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使 利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需 要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小 的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、 防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制 度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并 有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一 个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play （计 划）到do （实施）到check （分析检查）到action （持续改进）。 不管是QHSEMS、EMS、0HSMS,这一循环始终贯穿其中。仔细 看，这一循环也适用于我们生活各方而，这其实也就是一个 经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的 一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生, 成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方而的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司 档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行 过2个月的实习，对这一方而比较熟悉。我认为档案的价值 在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需 资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了
50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就
深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的 师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌 握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有 专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业 新动态。 人事方而，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、 假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。 李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也 觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问 题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就 应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提岀的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位 领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他 专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量 等方而的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率 与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想 意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方而做得也 比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢 走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良 好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前 培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要 的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则 腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学 习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企
之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自 身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己, 争取做到自己对公司利益的最大化。
总结三：3月份公司新员工培训总结
首先，感谢公司给我们 新人一个学习的平台，给我们 一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工 厂，也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学习 专业知识。而且公司还给有能力、有冲劲、有毅力、有上进 心的员工一个很好的晋升空间，一步一步走向你尽可能达到 的地位。可以不介意我们出身茅庐，可以不介怀我们是个门 外汉，有这样一个好的机会、好的平台我又怎能会放弃。我 要用全身心的爱去工作，答谢公司的培育之恩。也要用全身 心的爱去生活，用全身心的爱去提升自我价值。
培训的第一课：认识行业、了解公司的企业文化、明确 人生规划、销售技巧
公司的企业文化，我们的愿景：做浙江地产运营的领航 者;我们的使命：为社会、客户、员工创造价值;我们的核心 价值：简单、和谐、执着、承担；我们的经营理念：专注、 高效、共
赢;我们的服务理念：以诚待客、用心感人;
日常运作一个流程
1、晨会;晨会是一个锻炼自我和自我成长的舞台，团队
和自我的激励，团队和我磨合过程，深入了解公司的企业文
化之精髓，学习充电了解相关的咨询，明确今日工作目标。 在晨会之前，部门所在工作人员都要一起舞动起来，公司称 之为“晨操”，目的是要所有要工作的人员精神抖擞起来!
然后再检查在场人员的形象而貌，互相与身边的同事问好, 目的是要我们用微笑、真诚来接待我们身边的人，更是一种 体现团队的和谐。随着主持人的一声令下，全体起立，宣读 部门组名组呼、宣读公司企业文化。再往下就是一个个人锻 炼或展现自我的平台，晨报朗读加自己的读后感。然后是业 绩播报、专题分享、政令宣达、心态分享（朗读羊皮卷）、开 心一笑（调节一个愉快的心情去工作）。
2、夕会；夕会是总结当天的工作完成量、自我剖析、解
决当天遇到的问题（与同事共同探讨）、安排明天的晨会。 以上是一个做为新入伍伙伴应该要知道的每日工作流 程，所以必须要牢记在心。以下是一些专业知识、专业课题, 比如有;房地产知识分析、房地产商业地产发展前景、相关 项冃的讲解、销售步骤、销售技能（开拓主顾，电话邀约,
话术应对语，接待接触环节，回访环节，项目推介会，案场 考察，带看流程、客户跟进等等
）、市场营销、挖掘
O学习了这么多 客户的需求、商务礼仪、成功的习惯
我总结了一句话：两天一夜的课程也许改变不了多少，但对 于一个热爱销售的人员来说，这两天一夜可谓是“一课值千 金，课课要用心r
在第二节课上有讲解到，职业顾问的一天，和个人晋升 的一个流程。对于一个新人而言，进公司才十天，我不敢 说我要做到某某职位，要多少天内开单，我不敢保证!但是 对于职业顾问的一天，我会努力做好，要做到不迟到、不早 退、不旷工，有目标、有计划、有条不紊地去做好。只有把 基本功扎实了，专业知识熟透了，实战经验丰富了，在适当 的机会我会努力争取晋升的机会。有句话说：“不想当将军 的士兵，不是个好士兵。”我想
当将军，只是我还不具备当 将军的条件，所以我先把自己定位在置业顾问，再一步一步 往上爬!
在怀着空杯心态去学习时，我还带着锻炼自我的勇气、 考验自我的心态去学习的。所以在我们7个人组成一个小组 后，我顺利的当上了第八组组长，我们组名是：努力工作组, 我们的组呼是：今天工作不努力，明天努力找工作！在我积 极踊跃的参与答问环节，我为小组添加不少分数。虽然我们 没有拿到第一，但我自我感觉良好，十天不到的时间里，从 不知到知道一点点，从门外汉到进门槛的少年。我并不是说 这就够了，我说这进门槛意思只是代表刚刚踏进门槛的人, 仍然要多借鉴前辈的成功事例，还要多学习更多的一而。取 其之长，补己之短。再接再励，坚持不懈，直到成功!
最后再用一句话总结这两天一夜培训，“师傅只能带你 一时、带不了你世，把你领进门，走的远不远、走的稳不稳, 还得看个人！”
总结四：公司新员工培训总结
走岀美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中
时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个激 动人心的时刻，因为在这一天中国移动XX分公司的第四期 新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职 培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工 的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪 浅。在以下几个方而感悟颇多:
第一，自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就 习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先 做人，再做事” O学会做人，才能游刃有余;学会做事，才
能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道 德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的 标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国 移动给了我们
一把很好的钥匙正德厚生臻于至善。这八字虽 少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于 至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现。它至 少回答了：“我们是谁?我们要做什么？我们的目标是什么？ 更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我 们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇 担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动 卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要 这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者。 第二，具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要求 我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就 是：肯学、肯干、会T、忠诚；敬上级、敬同事、敬客户。
不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方而，这 就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经 说过：“态度决定一切”。对工作要有正确的工作心态，对 我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工 作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来 成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源, 形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业 化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率 的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能 力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上 不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代
第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。 在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要 途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最 短板的最大效应。那如何进行最有效的沟通呢？我们知道,
中国移动的服务理念就是：沟通从心开始。即要我们从内心 去信任团队成员，并具备强烈的责任感。其实，我们在南山 湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中, 没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献 和宽容。因为团队合
作是一种为达到既定目标所显现出来的 自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽 容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽 容别人，这样才能发挥岀团队的巨大力量。
第四，总结经验，创新思路。以前******总书记曾经指 出：创新是一个民族 进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的 不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的 发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此。在关于中
出：一、强烈的创新意识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽 美的追求；四、谦虚谨慎的态度。由此可见，创新在企业的 发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它 主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中 从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚集才 能汇聚成河流，从而川流不息。简言之，只有我们中国移动 的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们中国移动的 事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。
中国移动，沟通从心开始。这句话相信大家都听过，以 前我从来没有想过自回去移动工作，因为自己的很多的现实 情况都是需要持续不断的努力才可以做好，我坚信自己会成 功，不过自己努力的方向却不知道是哪个方向，我相信大家 都知道，在不断的前进中，我有着更多的理念，以后的路, 我相信我会做好的，我知道自己会去的更大的成功!
走岀美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中
时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个激 动人心的时刻，因为在这一天中国移动XX分公司的第四期 新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职 培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工 的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪 浅。在以下几个方而感悟颇多:
一、总结经验，创新思路。
以前江泽民总书记曾经指岀：创新是一个民族进步的灵 魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家，小到 一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中
中，集团王建宙总裁已重点指出：一、强烈的创新意识;二、 艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求；四、谦虚谨慎的态度。 由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个 企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这
需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有 这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流，从而川流不息。
简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能 力，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、 为人民做岀更大的贡献。
二、自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习 惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先 做人，再做事” O学会做人，才能游刃有余;学会做事，才
能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道 德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的 标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国 移动给了我们一把很好的钥匙一一正德厚生臻于至善。这 八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;
臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现。 它至少回答了： “我们是谁?我们要做什么？我们的目标是什 么？”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。 因此，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在 工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造 中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人 才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者。
三、具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要求我 们
每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就 是：肯学、肯T、会T、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。 不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方而，这 就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经 说过：“态度决定一切” O对工作要有正确的工作心态，对
我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工 作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来 成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源, 形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业 化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率 的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能 力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上 不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工 作者。
四、加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。在 团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要 途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最 短板的最大效应。那如何进行最有效的沟通呢？我们知道, 中国移动的服务理念就是：沟通从心开始。即要我们从内心 去信任团队成员，并具备强烈的责任感。其实，我们在南山 湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中, 没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献 和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现岀来的
自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽 容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽 容别人，这样才能发挥岀团队的巨大力量。
虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了很多刻骨 铭心的记忆：让我铭记在心的是，各部门领导的介绍讲座, 使我们迅速了解了各个部门的概况和发展方向。让我感慨万 千的是，公司那博大精神的企业文化一一正德厚生臻于至 善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。让我难 以忘却的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众 志成城、攻城拔寨，使我们明白
了 “只要战胜自己，你就赢
相信自己会在以后的移动工作中，取得更大的进步的, 不过现实的情况是自己对移动的业务还不是十分的熟悉，我 需要持续不断的努力才可以做的更好，以后的道路还要怎么 去做，我也不知道，不过我相信只要自己不断的努力，就会 取得不错的成绩，这是我一直以来对自己很自信的地方。这 么多年的学不是白上的，我相信自己在移动会工作的更好!
总结五：公司新员工培训总结范文
唐总的课让我受益匪浅，作为专业的管理类培训讲师, 能够给我们这些新员工培训，我倍感荣幸。培训课一开始, 唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单 的训练，活跃了气氛。
今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先, 唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚 型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的 情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不 求晋升，积极性不高，没有创新；第三种：积极进取型，这 种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自 己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工, 至少要有积极进取的心态。 说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半 成品，，毒品。废品和很好理解，是有好的心态和工作能力, 废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种 类型的员工是可以培养成的：毒品则刚好相反，指工作能力 很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通 常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对 其进行改造，朝的方向发展。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，冃标明 确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能 完成超岀领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的 努力。
最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？唐 总也
重点分析了这个问题。
1•确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距,
制定目标并用逆推法将目标量化。
2•态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该,
还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好, 一定能积极的做好。
3•培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要
把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。
4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机,
而对挫折需要有积极的心态。
5•每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。 6•培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切
断后路的决心，走出神经过敏的误区。
总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚 持不懈，打败行动的敌人一一拖延，一点点积累，循序渐进。 培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以 成为一名优秀的员工。
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