日常工作外部关系维护其它日常工作知识与技能知识、技能与品质愿望与态度5555与培训师、培训机构保持良好的合作关系。上级临时布置的工作任务是否按时完成。岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。合计奖励加分综合得分出勤扣分评价等级处罚扣分□A．90分以上 □B．80∽89分 □C．70∽79分 □D．60分∽69分 □E．59分以下包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。评语及建议依据本次评价，特决定该员工：[ ]转正：在 任 职[ ]续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日[ ]升职至 任[ ]降职为[ ]提薪/降薪为[ ]辞退自评人签名：他评人签名：日期：领导签名：日期：考评负责人签名：日期：晋升意见签名日期： 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司
备注说明：本表格适用于对各行业人力资源部门培训主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司
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