解除劳动合同通知书

： 依据《劳动合同法》的相关规定， 有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。 一、解除您的理由是： 1、过失性解除

□在试用期间被证明不符合录用条件。 □严重违反公司的规章制度的。

□严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害。

□员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。 □因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的。 □被依法追究刑事责任。 2、非过失性解除

□患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。 □劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。

□订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员

□依照企业破产法规定进行重整的。 □生产经营发生严重困难的。

□公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 □其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、您的劳动合同于 年 月 日解除。 三、您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至 年 月 日；计 元； 2、此种情形下

□公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计计 元。 □公司不需要支付经济补偿金。

□单位需要支付给您一个月的代通知金，计计 元。 □单位不需要支付给您一个月的代通知金。

四、您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。

用人单位（盖章） 年 月 日 ………………………………………………………………………………………………………………………………… 通知时间： 年 月 日

说明：本通知一式 份，送达劳动者 份，用人单位留存 份，涂改无效。 送达记录：受送达人 送达时间 证明人