公立医院绩效评价指标体系构建与若干建模方法应用的比较研究
2023-03-14
来源:小侦探旅游网
中国卫生统计2016年12月第33卷第6期 公立医院绩效评价指标体系构建与若干建模方法应用的比较研究 潍坊医学院“健康山东’’重大社会风险预测与治理协同创新中 1 ̄,(261053) 张利平 于贞杰 王海振 李望晨 【提要】 目的立足公立综合医院绩效评价问题,多维度筛选指标后构建指标体系,用多种代表方法进行应用模 型设计。方法应用Delphi法从工作效率、医疗质量、社会效益和运营潜力4个维度筛选32个二级指标,以AHP法计算 权重,以物元分析法建立模型,由某医院指标数据计算关联系数、关联度及特征值,给出综合评价结果;与TOPSIS法和灰 关联法进行应用比较。结果物元分析法中经典域是判定依据,以关联度和特征值给出4个维度评价结果。多所医院间 以TOPSIS法或灰关联法进行排序比较。结论公立医院绩效评价指标体系有借鉴意义,物元分析及传统方法用于医院 绩效评价有比较意义。 【关键词】 公立医院绩效评价指标体系方法应用 比较研究 绩效评价为医院评审及管理中关键问题,受研究 者重视。在市场化竞争机制的驱动下,公立医院作为 政府筹办并负清偿责任的非营利性组织,趋于资金投 入、设备引进和利润创收等功利决策,诱导需求、过度 治疗及虚假性宣传隐性存在。为此,医院管理者应协 调社会公益与经济效益间关系,改革经营理念或标准, 健全考核导向机制,确保医疗卫生服务的可及性、效率 性、公平性和适宜性。在此背景下,本研究将筛选公立 医院绩效评价指标体系,建立模型方案并比较验证其 适用性 指标体系构建 每轮征询后须计算Kendall协调系数,集中反馈后修 正离群观点,经三轮函询后发现意见一致。本研究指 标体系由4个维度,共32个二级指标组成。运用层次 分析(hi-iP)法赋予权重并体现作用差异。经过专家、 项目组讨论,在4个维度间或每个维度内指标间,依次 进行维度或指标问重要性的两两比较,用九标度法将 研判数字纳入判断矩阵,经一致性检验后分别经归一 化计算权重。判断矩阵综合反映了指标比较复杂的信 息,然而限于篇幅,不再赘述细节性处理过程。指标筛 选和权重估计结果见下文表1。 评价方法应用 公立医院绩效评价指标体系应体现在效率、效益、 质量、运营、公平性和满意度等方面,医疗质量与社会效 益为核心要素 J。以下围绕公立医院绩效考核特点, 拟在文献资料复习、专家半结构访谈和小组焦点讨论基 础上分类筛选细化指标,为评价工作提供理论依据。 前期收集公立医院绩效评价条目45个_4 J,用 医院绩效评价工作中,诸如内涵解读等理论观点 研究较多,评价方法应用研究近年引起关注 J,对实 际问题建模研究有决策参考意义。综合评价中传统思 路多体现为“评价就是排序”功能,如秩和比法、TOP— SIS法、灰关联法和综合指数法等,即在多层级指标体 系基础上建立集结模型,可实现同时问在不同医院之间 或同医院在不同时段之间的群体排序比较。还有一种 思路是立足于“评价就是分类”功能,预先制定评判标准, 对指标信息综合后制定优劣等级。两种思路有代表性或 新颖性,多种方法建立医院绩效评价模型有比较价值。 1.物元分析法 该法由近年兴起的可拓学知识衍生而来,在评价 建模领域表现了应用潜力。它体现了“评价就是分 类”的功能思想,使优劣判断思维认识由质变向量变 模式转变。首先划分评判等级,对每个指标分别制定 优劣评判标准和经典域,由关联函数将测量值转化为 Delphi法组织专家研讨,征询优化、调整和修改意见。 27名专家来自医院管理、卫生行政、财务管理等领域, 长期参与医院绩效管理,具有副高以上职称和主任以 上职务,1O年以上工作经验,年龄在40~55岁。专家 间相互匿名,仅与组织者单向联系,参与积极性高。制 定Likert5级量表,发放调查问卷征询意见,采用面呈 或发送E—mail方式。专家根据理论分析、实践经验、 文献了解和主观判断,对指标重要性及可操作性赋分, 均数>4、变异系数<0.25且满分率>30%时给予暂 时保留。经专家讨论,删除、替换、归并或增补指标。 关联系数,关联系数加权合成关联度,关联度对应于不 同等级,将等级与关联度合成特征值以后,由特征值分 析医院绩效综合优劣水平,简明步骤如下: 基金项目:国家自然科学基金(81473071);教育部人文社科课题 14YJAZH101,15YJCZH087;山东自然科学基金ZR2015HL101;山东统 计科研项目KT16230,KT16231;中华医学会医学教育项目2016A— RW007 △通信作者:李望晨 『Ⅳ ] (1)假设物元 =ll jc I l=l c c: … l,给出 v …v J Chinese Joumal of Heal血Statistics.Dec.2016.Vo1.33.No.6 测评对象0=l『 …c c1 c2 …c ]J 测评对象R。:。 … Xi∈<ajf, >时, (Xf)=一P(Xf,<aji,bj,>)/ ( 一ajf)。 j 其中p(xf,<ajf,bjf>)=l xi一( + )/2 l一 ( f—ajf)/2;p( f,<apf,bl,f>)=I Xf一(a + f)/ 2 l一(b 一a )/2。 其中C1,C2,…, 为指标体系,1,1,v2,…,v 为量 值或区间; 。, :,…,x 为对象P。实测值。 (2) =lL 1<aj ,bj…1> < = , > …==< < > , >j_J ; 『 ] (4)对象P。与等级ⅣJ的关联度 (P。)= ∑ W Xj(x ),再求特征值 =∑ (P0))/ ∑ (P0)。其中 为等级值, ( )=( ( )一 mini/cj(尸0))/(maxj (P0)一mini (P0))为关联度 l『L <1, 1> < , >…<===< ,ap > >]J- 预处理。 <ap … >2.实证分析 其中Rj为各等级Nj的经典域; 为节域;-7=1, 确定待评判等级M共5个,分别为“较差”、“一 2,…,m;i=1,2,…,,z;uJm:1<aji, >c<a ,bpf>。 般”、“中等”、“良好”和“优秀”。兼顾专家意见、医院 (3)由测量值 计算关于各等级Nj的关联系数: 实践、内涵意义和数据特点,尽量科学制定经典域和节 Xf隹<ajf, f>时, (Xf)=p(Xf,<ajf,bjf>)/(p 域,见表1。 (Xf,<a ,b >)一P( f,<ajf,6 >)); 表1指标体系、权重、经典域和节域 以某公立医院绩效指标体系和数据资料为载体, 由经典域和关联函数步骤,将实测值关于等级转化为 用物元分析法建立模型,分别研究各维度优劣情况。 关联系数,见表2~3。 ・974・ 中国卫生统计2016年12月第33卷第6期 例女口C11:p(12,X )=I 12一(af+bf)/2 l一(bf— ai)/2;p(12, ):I12一(O+25)/2I一(25—0)/2。由关 分析综合情况,关联度和特征值计算结果见表4。 表4一级指标和综合情况关于各等级关联度、特征值 联系数公式K(12)=p(12,X ̄)/(p(12, )一P(12,Xi)), 依次算得一0.37,一o_14,0.20,-0.20,0.40。 表2工作效率和医疗质量维度下实测值、关联系数 社会效益、医疗质量维度特征值分别为3.690, 3.679,介于“3.5~4”,为“良好偏下”;工作效率维度 特征值为2.839,介于“2.5~3”,为“中等偏下”;运营 潜力维度特征值为2.427,介于“2~2.5”,为“一般偏 上”。该医院总体情况特征值为3.395,介于“3~ 3.5”,为“中等偏上”。物元分析法适于多所医院不同 维度及整体情况的评价,即依据标准进行独立建模分 析后,顺次进行相对比较或排序。 3.传统方法 以TOPSIS法与灰关联法为代表,须群体对象参 表3社会效益、运营潜力维度下实测值、关联系数 与方能有效,至少纳入两个以上参评医院,指标不须制 定划分标准。因指标体系庞大及篇幅所限,仅以两个 维度(工作效率、医疗质量)为算例,设计评价模型和 验证比较。 (1)TOPSIS法设n个医院和m个指标构成矩阵 ( ) ,第i行即第i医院,计算与最优医院距离D = {∑ ( 一 )] } ,与最劣医院距离Di-={∑ 『[wf( ff— ,_)] } ,其中 =max7:1{ ff}, 厂=II1in :l 。则第i医院与最劣医院“相对距离”表示为Ci= Di-/(Di++Di-),按Ci大小依次将各医院相对排序。 (2)灰关联法设n个医院和m个指标组成矩阵 ( ) ,将第f医院与最优医院进行“相似度”比较计 算,按(△ +0.5A )/(A 『+0.5A )计算灰关联系 数。其中Aif= 一 l,Amin=min :1min 1△ A =ma)(?: maxj ̄_。A 将第f个医院与最优医院“综合 围绕一级维度指标,将关联系数顺次加权合成关 于各等级的关联度;将等级“较差”、“一般”、“中等”、 “良好”和“优秀”依次用自然数1~5表示;将关联度 关联度”表示为 =∑』( ・ )/m,按 大小依次 将各医院相对排序。 归一化后与等级值加权合成计算特征值,然后再合并 (3)计算实现。以某6家公立综合医院工作效率 和医疗质量维度下数据为载体,结果见表5。 表5工作效率、医疗质量维度下测量数据 c 、C26 cz 为低优指标,须正向化预处理(maxn — )/(m n 一IIlin : )消除指标趋势;然后所 Chinese Joumal of Health Statistics.Dec.2016.Vo1.33.No.6 ・975・ 有指标作无量纲预处理(Xff—mint:1 ff)/(max7:】Xff— IIlin : )消除量级或单位。 由TOPSIS法计算相对距离C :0.4708,0.4194, 0.4408,0.4538,0.4380,0.5192;据此,医院排序为H6 >H1>H4>H3>H5>H2。以灰关联法计算关联系数 矩阵,加权合成灰关联度:0.578,0.491,0.536,0.570, 0.530,0.604;据此医院排序为H6>H1>H4>H3>H5 >H 。TOPSIS法和灰关联法思想类似但集结方式有 差异,作为排序算法评价结果较类似,均为指标预处理 后,以“相对距离”或“关联度”对多所医院按绩效优劣 综合排序。物元分析法需要预设评判标准和测评数 是对同期大量医院横向之间或同医院各时期纵向之间 寻求相对排序,TOPSIS或灰关联法均适用。 物元分析法须制定待划分优劣标准(经典域),将 实测值转化为合成关联度和特征值后评判合理级别或 水平,体现了“分类”思想。与传统思路不同,此法是 在预先给定每个指标优劣划分标准的基础上,针对某 个医院指标测度信息独立评判,根据指标划分标准、真 实测度值综合分类,将等级关联系数加权综合为与各 等级密切程度;不需要其他医院参照比较,也不需要所 有医院参与,对于每个医院来说,是在预设标准(经典 域)下独立实施的建模过程。其思路特点就是“预设 标准、单独纳入、关联分析、评判分类”。如果预先制 定等级及指标划分标准,只为将每个医院计算后单独 划分优劣差异,物元分析法更为适用。 参考文献 据,并且与前两种集结算法思想、结果形式不同。 讨 论 立足公立医院绩效指标体系构建与多种建模方法 的应用实现,为管理决策提供考核依据与技术借鉴。 在文献复习和专家访谈的基础上,用Delphi法从工作 效率、医疗质量、社会效益和运营潜力筛选指标,以AHP 法逐级分层赋予权重。指标体系符合公立医院绩效管理 实际,将在后续工作中继续完善。以医院资料为载体,将 指标体系、测评数据与数学方法纳入模型,多维度全方位 整合信息并得到评价结果,这些建模方法有应用借鉴意 义。 [1]熊季霞,张志强.基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系构 建.广西社会科学,2014,(6):165—169. 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