构建企业党员激励机制的探索

ＬｏＷ　ｃＡＲＢｏＮ　ＷｏＲＬＤ　２０１４／７　构建企业党员激励机制的探索　魏春晓（中石化第五建设有限公司，广东省广州市５１０１４５）　【摘要】石油化工企业是我国经济发展的中坚力量，对于促进我国经济的腾飞作用重大。随着石油化工行业的不断发展及中石化“走出去”战　略的指导，中石化的施工企业也迎来了发展的机遇期，中石化各家建设公司的海外项目也在不断增多。对中石化这样的施工企业来说，要想保　持海外项目和国内项目的顺利实施，必须要搞好人员管理，确保人员稳定。这就需要充分发挥企业党员的带头作用。中石化建设公司作为施工　企业，党员与其他企业相比，工作环境有其特殊性，必须要充分认识本企业党员的特点，想方设法激发党员工作的积极性，搞好党务管理。本文　以此为切入点，提出了构建企业党员激励机制的设想，并进行了深入探讨。　【关键词】中石化：企业；党员；激励机制　【中图分类号｜Ｆ２７２．９：￣　【文献标识码ｌＢ　【文章编号｜２ｏ９ｓ－２￣（２０１４ｌｌ４—０３３ｏ—０２　有最需要的才是最适合的。在构建党员激励机制时，必须要考　虑党员的工作实际和岗位实际，要从党员的物质和精神实际　出发制定激励措施，只有这样，才能够让党员得到充分满足，　才能保证激励的科学性和有效性。　（２）坚持公平公正的激励原则。所谓公平公正指的是激励　机制的评价标准要一致，不能出现一个党员一套标准的随意　１石化企业党员队伍的特点　中石化建设公司作为施工企业，党员有几个特点：党员的　工作强度大．工作环境差，工作流动性强，党员对家庭的照顾　少，党员的个人奉献多。这是因为中石化建设公司建设项目较　多．国内建设项目遍及各个城市，还有大量的海外建设项目，　这些建设项目决定了中石化建设企业的党员必须要常年到外　激励　要坚持对所有党员一视同仁进行激励。只有这样才不会　地．深入到施工现场。他们不但要来回奔波，无法有一个稳定　的办公地点．还要面对施工现场恶劣的．２－作环境。这使得石化　引起党员的抵触或者反感情绪．才能真正达到激励的效果，也　企业党员队伍表现出以下特点：　（１）党员队伍结构不合理。中石化建设公司在建项目多，　才能维护企业的团结和稳定。　（３）坚持适时适度的激励原则。所谓的适时适度即指的是　党员需要来回流动工作，恶劣的工作环境和工作性质，使得中　在合适的时机采用适合的方式进行激励。在党员做出有利于　　石化建设公司很难发展到年轻党员．很难留得住年轻党员。这　石化企业生产经营目标实现的行为时．应该及时的给予奖励，　就使得中石化党员队伍结构呈现老龄化的趋势．使得整个党　这讲究的是激励的适时，能够确保激励的时效性。在激励时，还要将党员期望值和石化企业能够承受的激励成本考虑在　员队伍缺乏活力，后备力量短缺。　（２）党员模范作用难发挥。由于长期在变化和艰苦的环境　下工作，党员的积极性和工作热情被消磨殆尽。这使得他们在　日常的工作中往往无法表现出积极向上的精神面貌，在日常　工作中会出现各种懒散作风．无法发挥他们在企业内部的带　头作用．这对于中石化建设公司的长远发展是极为不利的。　内，在此基础上采用适合的方式激励，此为适度。只有适时适　度．才能实现石化企业和党员的双赢。　３石化企业党员激励机制构建的具体策略　（１）落实激励考评制度，让激励有据可依。　为了避免激励流于形式．避免激励的不公平现象。必须要　建立相应的考评制度，并将作为实施激励的依据。要根据中石　２构建石化企业党员激励机制的必要性及原则　２．１构建石化企业党员激励机制的必要性　化建设公司自身经营特点，建立一套科学的激励考评体系。考　评体系的考评内容应该包括月任务考核、岗位表现考核、文明　党员是石化企业的重要力量，是职工群众优秀分子的代　党员考核、学习培谢ｌ考核、党组织纪律考核、党内知识考核争。　表，对这个特殊群体采取相应的激励。能够让他们发挥其表率　在考核方式上可以采用“测评考”结合的方式，即党员进行自　和带头作用。能够让他们带领职工群众为石化企业的发展贡　评、群众综合测评、党组织考评。这样能够保证考核的全方位　献自己的力量　（１）党员激励机制是增强石化企业党员责任感和使命感的　现实需要。当前石化企业部分党员在工作中已经表现出了懒　和全面性。在考核时间上可以每半年进行一次。通过这种考　散、不负责任的工作作风。由于长期在一种氛围中工作．他们　无法做到兢兢业业、恪尽职守。而构建党员激励机制，采用多　种手段激励党员，能够为党员营造出一个拼搏向上的工作氛　核，确保党员在各自的岗位上恪尽职守，做到带头奉献、带头　学习。　（２）构建先进党员激励、不合格党员帮扶的机制。激励机　围，能够让他们更深刻的认识到岗位责任．从而能形成一个良　制虽然是针对所有党员的激励，但是在实际的操作中，如果不　构建相应的落后党员的帮扶机制。那么激励就会变成少数人　的激励。因此，要以上文中提到的考评机制为标准，对于考核　中分数优异者采取相应的各种奖励．对于考核中分数较差不　能达到平均分者要进行相应的惩罚．对其进行帮教．如果帮教　无效，进一步采用谈话或者通报批评等惩罚措施．让石化企业　性竞争的大环境，有助于提高党员自身素质和使命感。　（２）党员激励机制是调动石化企业党员工作热情的必然选　择。上文提到，由于工作环境的恶劣、工作性质的流动性，使得　石化企业部分党员已经对工作产生了倦怠心理，他们在．Ｉ－－作　中显得毫无生气。而构建激励机制，能够营造出一种“无功就　是过”的竞争工作氛围，能够激发党员的拼搏进取精神，能够　让他们树立在工作中实现自我价值的精神追求，同时．一定程　度上还能满足他们的物质追求。这会大大提高他们的工作热　情，让他们以饱满的精神、十足的干劲投入到工作中　党员都树立不作为就要面临罚款、丢人甚至丢官的危机观念，　以达到激励先进党员，鞭策后进党员的目的。　（３）构建党员关怀帮扶机制。对党员的激励手段有很多，　对党员进行帮扶和关怀是其中最为有效的激励手段之一　构　建党员关怀帮扶机制，能够形成关心和爱护党员的内部氛围，　能够增强党员对企业的认同感，能够让他们与企业同呼吸、共　２．２构建石化企业党员激励机制的原则　（１）坚持从党员需求实际出发的原则。需求理论认为．只　命运，增强他们为企业奋斗的使命感　同时，关怀和帮扶多针　３３ｏ　ＬｏＷ　ｃＡＲＢｏＮ　ＷｏＲＬＤ　２ｏｌ４，７　论述　武平县生物防火林带工程建设现状和措施　廖元英（福建省武平县林业局，福建武平３６４３００）　【摘　要】提高生物防火林带的建设是在森林防火基础设施过程中一项有效而重要的绿色生物防火工程，同时也是使森林防火工作能够得到　治本的有效措施。由于生物防火带能够使林火的蔓延速度减缓、使森林大火得到阻隔的保护带，因此建设生物防火林带，对于预防森林火灾采　取行之有效的措施具有重要的作用。　【关键词】生物防火林带；建设现状　建设措施　【中图分类号】￥７２７．２　【文献标识码】Ｂ　【文章编号】２０９５—２０６６（２０１４）１４—０３３１—０２　武平县地处福建省西部。位于武夷山脉南端。东接上杭，　要作用，认为林带只投入没产出或者说投入大产出小．是亏本　南连广东省蕉岭、平远两县，西邻江西省会昌、寻邬两县，北靠　生意，因而舍不得投资搞生物防火林带工程建设。（　生物防火　长汀。地理坐标：东经ｌ１５。４９　～１１６。２４　、北纬２４。４８　一２５。２９　．　林带数量不足。目前武平县已拥有生物防火林带１２４０ｋｍ．平　土地总面积２６－４万ｈｍ２。全县境内山峦起伏，地势比较复杂。　均每公顷有林地拥有生物防火林带７．４ｍ，据专家测算每公顷　总的地势是西北高且多山，东南低较宽广。　有林地拥有防火林带１５ｍ时才能发挥重要的防火作用。③生　１武平县生物防火林带的建设现状及存在问题　物防火林带布局不合理。目前武平县防火林带大部分为山脊　武平县地处闽、粤、赣三省结合部，是我国南方集体林区　防火林带．而引发林火的山脚田边、村庄周围、道路两侧和县　重点林业县之一．也是福建省重点林区县．粱野山国家级自然　乡交界处防火林带数量不足．而且零星分散．无法形成闭合　保护区座落在县境中央，山多林多、生态优美是武平的一大特　圈，未能发挥集中连片的规模效益。（　武平县９Ｏ年代营造的　色和优势。　生物防火林带有的尚未郁闭成林，尚需加以抚育改造。以真正　１．１武平县生物防火林带建设现状　发挥防火林带的效用。⑤只造不管的现象比较严重，种植后无　武平县也是全国、全省重点森林火险区，森林以易燃的马　法坚持３年抚育管理致使已建成的生物防火林带的林木生长　尾松、杉木林为主，地表植被主要为芒萁、茅草等，而随着经济　缓慢．林相差．有的甚至杂草丛生，保存率低．难以起到隔火、　的发展和燃料结构的改变。导致林内可燃物栽量逐年累积，森　阻火．断火作用。　林火险隐患不断增加．加上野外火源管理的广度、力度存在薄　２提高生物防火林带建设的重要性　弱环节．森林火灾难以有效控制，森林防火形势严峻。为寻求　２．１提高森林质量和生态、社会经效益　一种较科学的防火途径．武平县近几年加大了生物防火林带　在建设生物防火林带的时候，对于树种的选择根据当地　工程建设力度．全县共投入１３００万元资金带动建设了　的实际地形地貌和土地性质的实际情况，大都以选择乡土阔　１２４０ｋｍ生物防火林带。这些生物防火林带．经过多年的生产　叶防火树种为主，尤其是在含有针叶为主的混交林中．选择乡　实践及扑火实践．充分证明了它们在森林防火中的重要作用。　土阔叶防火树种．除了有助于原有的单一林分现状的改变，使　１．２武平县生物防火墙林带建设存在的问题　森林面积得到增加以外，还有助于林种结构的优化，预防和抑　但武平县现有生物防火林带建设也存在以下问题：④思　制发生森林病虫害。从而逐步的提高森林质量。促进森林生态　想认识不高．一些地方没有充分认识营造生物防火林带的重　效益的提高和增强　同时，当完成了集体林权的制度改革之　时的是后进党员以及生活有困难的党员，能够将温暖送到党　的个人业绩与奖励有机结合起来，根据党员表现对他们实施　员身边。具体来说，这个关怀帮扶机制应该包括以下内容：　奖励。让党员感受到自己所创造的价值，增加他们工作的动　①谈话沟通机制。中石化建设企业党支部和企业领导要　力．树立他们的岗住信心。　定期对党员进行沟通和交流．对新加入党员进行引导谈话，对　４结语　表现优异的党员进行鼓舞谈话．对表现不合格的党员进行教　对中石化这样的施工企业来说．搞好党务管理是非常重　育和告诫谈话。从而帮助党员看到自己的不足，认清当前形　要的。构建党员激励机制，能够让中石化建设公司的党员保持　势．不断的提高自身素质。　良好的精神面貌．能够最大限度调动他们的积极性，能够充分　②党员服务机制。党员作为石化企业的优秀职工群体，对　发挥他们的模范带头作用。这对于树立良好的企业形象，增强　其进行激励要考虑到其需要，成立党员之家，让党员有问题可　企业的竞争力意义也很重大。　随时咨询．需帮助可随时上门，为党员提供切实服务，增强党　员的归属感。　参考文献　③心理关怀机制　党员也是有感情的，不但要关心党员的　【１］赵霞．浅谈建立党员绩效考核激励机制的实践叨．科技信息，２０１０（１９）．　生活．还要关心党员的心理。中石化建设公司应该进一步完善　【２］杨新郑．健全党内激励机制激励党员发挥模范作用【Ｊ］．工会博览－理　党员心理关怀机制。要经常听取党员的思想汇报，及时掌握党　论研究．２０１０（０６）．　员当前的思想动态、心理负担，帮助他们正确处理问题，解决　［３］魏勇，王丽娜．构建和完善石油钻探企业基层纽织激励机制的探索　矛盾．拉近党员和企业距离，激发党员的工作热情。　『Ｊ１．中国管理信息化，２０１３（０４）．　（４）构建党员物质激励机制。物质需求是每个人的正常需　求．党员也不例外。在构建激励机制时，不能忽略物质激励的　收稿日期：２０１４—５—２３　作用。中石化建设公司作为一个施工企业，要充分考虑到党员　作者简介：魏春晓（１９７４一），男，中级，本科，主要从事石油化工　面临的复杂和恶劣工作环境。要尽可能丰富物质奖励形式。采　建设工作。　用工资一奖金一扶助金结合的方式对党员实施物质奖励．他们