一、参加评选对象：
入职6个月以上的正式员工（经理或者是各部门负责人除外）。 二、考评参考周期
从2017年1月1日至2017年12月31日止。
三、参加评选的基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、无违法乱纪行为。 2、遵守考勤纪律，年度请假天数不得超过15天。
3、工作认真负责、积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完成胜任本职工作，能较好完事完成工作任务，且对公司或部门有重大业绩体现。
5、积极参与公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
四、优选评选及条件：
在基本条件已经具备的条件下，具备下列条件之一的员工可参与优秀员工评选：
1、对推动公司产品、控制成本、提高公司经营业绩作出重大贡献。 2、年度考核分数在95分以上者。 五、参与考核成员
总经理、副总经理、行政部
六、评选流程图
终审
初审
审核合格后，行政部进行年行政部收到推荐名单后进度绩效考评，分数在95分以行汇总、初审。并于12月上者，进入候选人名单，130号之前报给王总审核。 月10号之前报总经理审批。 审批结束后，于年会上对上一年度优秀员工进行表彰且颁发奖励。 颁奖
七、奖励
1、获得优秀员工称号的人员，每人奖励1000元。
2、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养、选拨、晋升。提报
12月25号之前各部门提报参与评选优秀员工名单
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