岗位分析问卷
说明：1．填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，空间不足请在背面填写。 2．本问卷分为两部分，请您填好第一部分问卷后，交给您的直接上级填写第二部分。
第一部分
一、基本信息 姓名： 岗位名称： 所属部门： 填写日期： 年 月 日 岗位编号： 直接上级： 岗位设置目的（一句话概括）： 二、调查信息 1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容： （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） （9） 2、请认真、详尽地描述您的日常性工作（如果有工作日志，请附后）： （1）每天必须完成的任务： （2）一周须完成一次的任务： （3）一个月须完成一次的任务： 3、您个人对本岗位的认识有哪些？ 4、请详尽地列举您有决策权的工作项目？ （1） （2） （3） （4） （5） （6） 第 1 页
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5、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责？ 1） 2） 3） 4） 5） 6） 6、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的？ 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 7、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容？对下属的奖惩范围？直接管辖的人数？ 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 8） 8、除直接上下级，请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工？并简要说明接触原因。 上级员工： 同级员工： 下级员工： 9、请简明列举您的工作需经手处理的文件名称和内容提要 1）上级下达文件： 2）提交上级文件： 3）同级转来文件： 4）转给同级文件： 5）下级提交文件： 5）下达给下级文件： 第 2 页
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第二部分
调查信息： 1、 您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“√”，下同） （ ）不需要 （ ）1年 （ ）2年 （ ）3年 （ ）4年 （ ）5年及以上 （ ）不好估计 2、 您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度？ （ ）初中 （ ）高中 （ ）大专 （ ）本科 （ ）硕士及以上 （ ）不好估计 3、 您认为一位没有相关工作经验的新入职人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？ （ ）不需要培训 （ ）1个月以内 （ ）3个月以内 （ ）半年以内 （ ）半年以上 （ ）不好估计 4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该岗位？需要哪些专业技术，按重要程度列出？ 日常工作中与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？ 5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位？ 6、请描述该岗位的工作环境，您认为什么样的工作环境更适合工作？ 7、您对该岗位的评价： 8、请将该表没有列出，但您认为有必要建议的内容写在下面： 有关注意事项： 1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒； 2、该问卷的内容将作为职务分析的重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与公司行政部经理联系。 填写人签字： 第 3 页
填写日期： 年 月 日
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